Responsable Ressources Humaines

MISSIONS

**La Responsable des Ressources Humaines a pour missions**:

- De piloter et suivre la réalisation de la stratégie ressources humaines de l'entreprise
- D’encadrer une équipe de trois personnes dédiées à la gestion des ressources humaines et de la paye
- D’assurer la cohérence de la politique RH de l’établissement avec celle du groupe
- Peut se voir confier toute mission spécifique par sa Direction

FONCTIONS

**1.** **mISE EN œuvre DE la stratégie et la politique RH DE L’ETABLISSEMENT**
- Mise en œuvre du projet social de l’établissement en ligne avec celle du groupe
- Anticipation des impacts humains et sociaux liés à des changements d’organisation ou évolutions d’activité (GPEC)
- Conception de la politique de gestion des carrières (prospective et développement des métiers et des compétences, gestion des hauts potentiels, management et développement du capital humain, évaluation des performances, mobilité, rémunération et avantages sociaux)
- Elaboration du budget prévisionnel RH et suivi du budget validé
- Conception et suivi des indicateurs RH, y compris le bilan social
- Développement du système d’information en RH (SIRH)
- Etre le représentant de l’établissement lors de relations extérieures

**2.** **PILOTER ET SUPERVISER LA FORMATION**
- Communication, auprès des salariés, sur les dispositifs formations et, notamment, le DIF et passeport formation
- Recensement des besoins
- Elaboration du projet de plan de formation
- Réalisation du plan de formation validé
- Valorisation des actions de formation auprès de l’OPCA
- Bilan de la formation

**3.** **PILOTER ET ANIMER LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL**
- Organisation des élections et des désignations de mandats
- Animation et suivi du Comité d’Entreprise (y compris la commission logement et la commission formation), des Délégués du Personnel et du CHSCT
- Animation et suivi des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
- Animation et suivi des Accords d’Entreprises

**4.** **PILOTER ET SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES SALARIES**
- Recrutement
- Embauche
- Contrat
- Paye
- Départ
- Planning
- Evaluation
- Discipline
- Contentieux social en partenariat avec le conseil juridique de l’établissement
- Accident du Travail
- 1% logement
- Mutuelle employeur
- Prévoyance collective
- Et au sens large, l’ensemble des sujets relatifs à la gestion des ressources humaines

**5.** **PILOTER ET SUPERVISER LES DECLARATIONS ET TAXES OBLIGATOIRES**
- Taxe d’apprentissage
- Formation professionnelle
- FONGECIF
- FONGESMES
- Taxe Handicapés
- SAE volet RH
- DADSU

**6.** **PARTICIPER A LA DEMARCHE QUALITE**
- Avoir le souci permanent de se tenir informée des dernières diffusions du système qualité
- Appliquer les procédures en vigueur
- Participer à des groupes de travail
- Assister à toute formation organisée par l’établissement
- Assurer la veille règlementaire dans son domaine d’activité
- Animer le Comité des Risques professionnels
- Participer au CODIR et à toute autre instance en rapport avec les missions

**7.** **ASSURER LA COHERENCE DE LA POLITIQUE RH DE L’ETABLISSEMENT AVEC CELLE DU GROUPE**
- Consulter le DRH Groupe pour s’assurer que la politique mise en œuvre dans l’établissement est cohérente avec celle du groupe
- Favoriser la mobilité interne, y compris au sein du groupe
- Contribuer à la mutualisation de service dans le cadre de la politique d’entreprise.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 36 689,43€ à 65 173,38€ par an

Avantages:

- Participation au Transport
- Réfectoire

Programmation:

- Travail en journée