Chargé.e de Recrutement

il y a 2 semaines


Bobigny, France Seine-Saint-Denis Temps plein

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Direction des Ressources humaines - Service Emplois et Compétences

**Raison d'être du poste**:
Le/La chargé.e de recrutement intervient auprès d’un portefeuille de la direction de l’Enfance et de la Famille en tant que référent.e pour toutes les questions liées à l’emploi, à la stratégie de recrutement et à leur communication.

Ce portefeuille dédié est celui de l’Aide Sociale à l’Enfance (A.S.E).

**Missions principales**:

- Être l’interlocuteur.trice sur toutes questions liées au recrutement du service de l’aide sociale à l’enfance du Département de Seine-Saint-Denis.
- Participer au suivi des situations professionnelles complexes et/ou relevant de parcours de mobilité par une aide à la décision et la formalisation de propositions.
- Travailler en coordination avec les partenaires RH internes (carrière-paie, médecine préventive, mission handicap, etc.) et le service des affaires générales de la Direction de l’Enfance et de la Famille à la recherche d’optimisation des process (création d’outils, procédures).
- Contribuez à la fiabilisation des données du bureau (notamment du logiciel métier de recrutement GESTMAX et du SIRH agents) et à leur analyse garantissant ainsi de suivre les évolutions de recrutement et favoriser le contrôle des saisies.
- Dans le cadre de la continuité de service, le.la chargé.e peut être amené.e à remplacer un membre de l’équipe.

**Profil**:
**Niveau d’études**: Bac+3

**Diplômes requis**: Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emploi des attachés territoriaux

**Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire**: Souhaitée(s)

**Informations complémentaires**:
**Intégrer le Département, c'est**:

- être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de formidables possibilités d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.



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