Chargé.e de Projet Culture Et Inclusion Sociale

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
La direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) met en œuvre un projet de direction fondé sur la recherche de trois impacts pour l’ensemble des politiques publiques qu’elle conduit : l’inclusion sociale, l’émancipation des individus, et l’équilibre et l’attractivité du territoire.

Rattaché.e au Bureau du parcours d’éducation artistique et culturelle (BPEAC), au sein du Service culture, art et territoire (SCAT), le.la chargé.e de projet Culture et Inclusion sociale contribue à la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle départementale, autour des enjeux de transversalité entre cette politique et les compétences du Département en matière de solidarités humaines.

Il.Elle est référent.e du futur schéma « Culture, inclusion et solidarités ». À ce titre, il.elle pilote, coordonne et met en œuvre des dispositifs, projets, expérimentations ou démarches liés aux enjeux d’inclusion sociale par la culture. Avec l’appui de la cheffe de bureau, il.elle contribue à la coordination des actions conduites : avec les directions du pôle Solidarité du Département et avec des partenaires institutionnels ; avec les partenaires artistiques et culturels et les structures du champ social. Il.Elle facilite la circulation de l’information et anime les échanges avec les collègues autour de démarches ou dispositifs culturels et artistiques dédiés à des publics (seniors, jeunes de l’ASE, petite enfance et famille, publics du champ social ) ou des enjeux spécifiques (handicap, égalité et diversité ).
Il.Elle est force de proposition pour initier des expérimentations ou de nouvelles démarches qui s’appuient sur un effort de veille, de prospective et d’évaluation.

**Raison d'être du poste**:
Le.La chargé.e de projet Culture et Inclusion sociale contribue à la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle départementale en matière de solidarités humaines, dans un travail de relation avec les partenaires de ces secteurs, les communes et EPT. Il.Elle pilote, coordonne et met en œuvre des dispositifs, projets, expérimentations ou démarches liés aux enjeux d’inclusion sociale par la culture.

**Missions principales**:

- Assurer la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle départementale et du projet de direction de la DCPSL autour des enjeux de culture et d’inclusion sociale, en lien avec les partenaires, réseaux artistiques et culturels, communes et EPT du territoire.
- Piloter, expertiser et évaluer des projets et des dispositifs dans le cadre du développement du parcours d’éducation artistique et culturelle de l’habitant.e, contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du futur schéma départemental Culture, inclusion et solidarités et participer à son évaluation.
- Dialoguer activement avec les différents acteurs du territoire et les accompagner, faire le lien avec les porteurs de projets, être force de proposition en matière d’émergence de projets et d'élaboration de démarches ou dispositifs. Représenter le Département dans les instances de suivi de différents partenaires.
- Contribuer au bon fonctionnement du bureau et du service dans le cadre d'un travail en équipe, assurer la veille relative à son secteur et son partage à l'échelle du service, appuyer le Bureau du développement artistique et culturel du territoire (BDACT) sur les enjeux de coopération territoriale avec les villes et EPT.
- Travailler en transversalité avec les services de la DCPSL, des autres Directions (enfance et famille, éducation et jeunesse, Autonomie, Insertion...) et les partenaires institutionnels (DRAC, Région...) autour d’objectifs et de projets partagés.
- Assurer le suivi administratif des dossiers relevant de son secteur (instruction des dossiers, mise à jour des outils de suivi ). Rédiger des notes, des rapports et délibérations, des fiches thématiques et synthétiques, des conventions et avenants financiers, utiliser et développer des outils de suivi pour rendre compte à sa hiérarchie.

**Profil**:
Savoir travailler en équipe et/ou en mode projet dans une dimension transversale au service et/ou à la direction et/ou à la collect