Manager Service Rentes

**Manager Service Rentes**:

- CDI
- Chambéry
- de 30 862 € à 31 000 € par an
- NIVEAU 5B
- Télétravail possible
- NVHADD88610

**CPAM DE LA SAVOIE**:
Rattaché(e) à la Responsable du département revenus de remplacement, en activités principales, vous assurez le management direct de l'équipe, pilotez l'ensemble des activités et définissez les objectifs collectifs et individuels en veillant à suivre la montée en charge des compétences de vos collaborateurs.

**Description du poste**:
Pour ce faire, vos missions consistent à:

- **Garantir la performance de service**
- Concourir à l'atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques.
- Suivre et analyser les indicateurs d'activité locaux et nationaux de votre processus d'activité et proposer des plans d'actions ou pistes d'amélioration.
- Organiser, assurer le pilotage et la coordination de l'ensemble des activités du pôle dans le cadre d'un planning hebdomadaire et répartir la charge de travail de l'équipe.
- Maîtriser l'évolution des stocks (volumes et délais), proposer des plans d'actions adaptés et en suivre la réalisation.
- Préparer les réunions de maitrise des risques semestrielles ordonnateur/contrôleur
- Préparer et coanimer le Comité de pilotage annuel/ comités techniques avec les organismes partenaires.
- **Animer l'équipe de collaborateurs et gérer les relations du service**
- Assurer la diffusion de l'information et garantir l'appropriation par son équipe de la législation, des outils et des nouveaux circuits de travail.
- Inscrire son équipe dans une dynamique d'amélioration continue en organisant et favorisant le transfert des connaissances entre ses collaborateurs et encourageant les prises d'initiative.
- Créer les conditions d'un partenariat efficient avec les différents acteurs internes et externes.
- Assurer un rôle de veille et d'alerte auprès de sa hiérarchie.
- **Gérer les ressources de son unité de travail**
- Fixer les objectifs opérationnels individuels et collectifs de son pôle.
- Superviser, accompagner, évaluer (notamment dans le cadre des entretiens annuels et des entretiens de suivi) les compétences des agents qui lui sont rattachés.
- Organiser et suivre les actions d'accompagnement permettant la montée en compétence des collaborateurs de son équipe.
- Garantir l'efficience du service grâce à la bonne diffusion des informations techniques et réglementaires et s'assurer de la mise en pratique des actions de formation.
- **Conduire des projets, favoriser l'innovation**
- Participer à des projets ou des missions spécifiques.
- Proposer des changements contribuant à l'optimisation du fonctionnement de son secteur d'activité.
- Etre garant d'une dynamique collaborative efficace avec l'ensemble des services.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Compétences et qualités requises**

Compétences Techniques
- Posséder les compétences bureautiques (Word, Excel,) nécessaires et une aisance sur les outils digitaux.
- Disposer de capacités d'analyse et de synthèse.

Compétences Managériales
- Connaître les outils de pilotage et de suivi d'activités.
- Être en capacité de mesurer la performance de son unité de travail (identifier les indicateurs pertinents et élaborer des tableaux de bord) et de faire du reporting.
- Savoir animer une réunion ou un groupe de travail.
- Etre capable de faire monter en compétences ses collaborateurs et d'accompagner le changement
- Capacité à mobiliser ses collaborateurs (clarifier les rôles, définir les priorités, fixer les règles de fonctionnement et agir sur les leviers de motivation), à anticiper et gérer les conflits.

Compétences Relationnelles et Comportementales
- Savoir travailler en équipe et en transversalité.
- Savoir communiquer avec sa hiérarchie et ses collaborateurs de façon efficace, adaptée, claire et précise pour impliquer et créer un climat de confiance et de transparence.
- Etre en capacité de prendre des initiatives et de faire preuve d'autonomie.
- Etre proactif vis-à-vis de sa hiérarchie et être force de proposition.
- Savoir reporter et alerter sa hiérarchie.

**Votre formation**:
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 minimum et/ou expérience équivalente.

Une expérience en management sera appréciée.

**Informations complémentaires**:
**Salaire et avantages**:
**Niveau 5B de la convention collective**, salaire selon expérience : à partir de 30 862 € brut annuel sur 14 mois (2204€ brut mensuel X 14 mois) + intéressement (versé à N+1).

Autres avantages : flexibilité des horaires de travail, carte déjeuner (ticket restaurant), RTT, participation de l'employeur à l'abonnement de transport, prime de crèche (enfants de moins de 3 ans).

En tant qu'entreprise responsable, la Caisse primaire de la Savoie est attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés : possibilité de télétravail jusqu'à 80 jours/an (en fonction du niveau d'autonomie),