Responsable RH

**Rejoindre Agrial, **c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.

Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.

Nous bâtissons un modèle coopératif **durable**, fondé sur **la complémentarité de nos activités** et **créateur de valeur** pour l'ensemble de nos parties prenantes, de l'agriculteur au consommateur.

Grâce à la diversité de nos métiers et à notre expertise de la graine à l'assiette, nous accompagnons nos adhérents tout en préservant l'environnement, afin de garantir une alimentation sûre et saine pour tous.

**Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens **

Au sein du service ressources humaines et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Ressources Humaines de la Branche Agricole et Coopérative, vous accompagnez - dans le cadre d'une organisation matricielle - les Directeurs d'Activités, de Région et de Métiers dans la gestion de leur périmètre et le déploiement de la politique RH.

Vous intervenez sur le département de l'orne et l'est du calvados (environ 650 collaborateurs) et travaillez en lien étroit avec les équipes terrain, activités, métiers et notamment les Correspondant RH ainsi que les autres RRH et l'équipe RH siège. Le poste comporte des déplacements quotidiens sur l'ensemble du territoire qui vous est confié.

**Ce que l'on attend de vous**:

- Conseiller, accompagner et soutenir les managers dans leurs rôles et la gestion de leurs équipes notamment le recrutement
- Réaliser le suivi du processus d'intégration et des bilans des périodes d'essai
- Veiller au suivi des entretiens annuels et de carrière et venir en appui sur les projets de formation et de mobilité interne
- Assurer une présence opérationnelle RH auprès des collaborateurs sur les différents sites et intervenir auprès des salariés dans leurs évolutions et mobilités professionnelles
- Participer activement au maintien de l'employabilité
- Mener, par délégation des managers et de la DRH, les entretiens et actions relatifs au pouvoir disciplinaire et en assurer le contrôle et le reporting
- Réaliser le reporting et la traçabilité écrite des actions RH, notamment à l'issue des entretiens avec les collaborateurs
- Veiller au suivi de la politique et des règles de sécurité en collaboration avec les Animateurs Sécurité
- Participer activement au comité opérationnel RH mensuel avec vos homologues RRH et les responsables des pôles de compétences de l'équipe RH (Administration du personnel, Paye, Juridique, Développement RH, Sécurité)
- Vous êtes également le référent handicap de votre périmètre

**Vos responsabilités**
- Mettre en œuvre la politique RH de la Branche sur le périmètre confié
- Assurer la cohérence et la coordination des décisions et actions RH
- Fiabiliser les recrutements
- Optimiser la gestion des carrières et les mobilités
- Veiller au bon dimensionnement équilibre des effectifs en lien avec les Directeurs d'Activités, de Région et de Métiers
- Garantir le respect des dispositions réglementaires
- Contribuer à la « positivité » du climat social
- Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services de la DRH Branche et être force de proposition
- Porter l'image de la Branche Agricole et de la Coopérative

**Pourquoi nous rejoindre**:

- 1ère Coopérative Agricole française avec des valeurs fortes de coopération
- Une diversité d'univers, d'interlocuteurs et de population à gérer (métiers, activités,)
- Des possibilités d'évolution dans cette fonction ou dans le Groupe
- De nombreux projets : une fusion en cours, des projets de dématérialisation, mise en place d'outils de recrutement, lancement d'une marque employeur, politique alternance
- Rémunération sur 13 mois
- Intéressement et participation
- CSE

**Profil**
- De formation Master 2 en Ressources Humaines ou en droit social ou issu d'une école de commerce avec une spécialisation RH
- Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en RH, idéalement dans le secteur industriel ou agricole multi-sites
- Disponibilité, implication, sens de la confidentialité, respect des délais et priorisation sont des atouts nécessaires à la bonne réussite dans ce poste
- Vous êtes ouvert(e) d'esprit, dynamique, organisé(e), autonome, rigoureux, force de proposition et avez des capacités certaines d'analyse et d'anticipation
- Vous avez une bonne capacité d'adaptation et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, en priorisant et sans vous laisse submerger. Vous donnez des feedbacks réguliers à vos interlocuteurs
- Un goût évident