Cadre de Nuit

**Description de l'entreprise** Qui sommes-nous ?** Premier établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC) de France, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14) & Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson 92) sont rattachés à la Fondation Hôpital Saint-Joseph. Notre dynamique d’excellence est largement reconnue: - Classement parmi les 100 meilleurs hôpitaux au monde - Un engagement fort dans l’innovation et la recherche concrétisé par notre partenariat avec les universités Paris Cité et Paris Saclay - La certification HAS, mention "Haute Qualité des Soins" (98% de conformité au référentiel) Nos hôpitaux offrent une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, obstétriques et urgences pour répondre aux attentes de nos patients, sans aucun dépassement d’honoraires et offre à nos collaborateurs un large choix de spécialisations et évolutions possibles: - 960 lits et places - 29 salles de bloc opératoire - 1 robot chirurgical - 8 salles d’endoscopie - 2 salles hybrides - 8 salles d’imagerie : 5 scanners, 4 IRM, 1EOS, 1 tepscan, 2 gamma caméras - 11 salles de naissance dont 2 salles de césariennes - 1 laboratoire de biologie médicale et d’anatomopathologie - 1 laboratoire de microbiologie Découvrez nos pôles d’excellence: - Pour l’Hôpital Saint-Joseph : Hôpital Paris Saint Joseph - offre de soins médecine, chirurgie, maternité et urgences Paris (hpsj.fr) **Localisation du poste** **Site Hôpital Marie-Lannelongue** 133 Avenue de la Résistance 92350 LE PLESSIS ROBINSON **Description du poste** L’activité du cadre de nuit est transversale et consiste principalement à assurer la continuité de l’exercice managérial et de la gestion des flux de nuit sur l’ensemble de l’établissement. Ces tâches sont effectuées en collaboration avec les encadrant(e)s des services d’hospitalisation, les gestionnaires de flux et la gestionnaire de la suppléance, les équipes médicales et paramédicales. Vous bénéficierez d’une période de formation en tutorat de 1.5 mois avant autonomie. Vous intégrez une équipe de 6 personnes et travaillerez selon un planning annualisé en 12h00. **1 - GESTION DES FLUX** - Vérifier la saisie et la mise à jour des mouvements au sein des services (entrées/sorties, durées prévisionnelles/réelles) - Garantir le respect des règles: - d’entrées / sorties des patients - d’ouverture et fermeture de lits - d’hébergement - Réguler l’arrivée des patients non-programmés: - Recueillir les demandes médicales et coordonner les hospitalisations non programmées : urgences chirurgicales et interventionnelles, Urgences Douleur Thoracique (UDT), - Coordonner l’organisation des greffes : inscription au registre, coordination du transport des équipes et du greffon - Identifier le service d’accueil approprié en accord avec le médecin responsable - S’assurer du partage de l’information avec les acteurs concernés - Coordonner l’organisation des blocs, des KT et des poses d’ECMO en urgence - Participer à l’accompagnement des familles et des équipes dans le cadre de situation de décès et lors des avis d’aggravation en collaboration avec les médecins. **2 - EXERCICE MANAGERIAL** - S’assurer de l’adéquation des effectifs paramédicaux en fonction des lits ouverts - Participer à la planification des ressources de suppléance en collaboration avec les cadres des unités - Aide à la gestion des conflits **3 - AUTRES ACTIVITES** - Relayer les informations institutionnelles auprès des équipes - Animer et participer aux groupes de travail - Participer à l’évaluation des pratiques de soins en lien avec la cellule qualité - Participer à la formation des professionnels de nuit - Etre présent sur toutes les urgences vitales et coordonner les différents acteurs. **Qualifications**: - BAC+3 Niveau Licence requis - DU gestion d’urgence souhaité ou profil IDE ayant exercé en réanimation, soins intensifs, SSPI, urgences - Diplôme de cadre de santé, master ou projet solide d’encadrement - Expérience souhaitée de 4 ans minimum en structure MCO - Maitriser les outils bureautiques (Suite office) - Connaissances sur les différentes spécialités sur l’HML - Savoir travailler en collaboration - Savoir gérer les priorités - Capacité à travailler en réseau - Bon sens relationnel, tact et diplomatie, souplesse et bienveillance - Sens de l’organisation, prise d’initiative - Rigueur, Discrétion **Informations supplémentaires** POURQUOI NOUS REJOINDRE ? **Une rémunération attractive** - Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière - Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes - Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle av