Référent de Parcours Programme de Réussite

Le Programme de Réussite Educative (PRE) de Marseille est porté par le Groupement d’Intérêt Public (GIP) RE de Marseille, réunissant dans son Conseil d’Administration la Préfecture, la Direction Régionale et Départementale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale (DRDJSCS), la Direction des Services Départementaux de l’Education Nationale (DSDEN), l’Etablissement Public Local d’Enseignement (EPLE) « Rostand » (13e arrondissement), la Caisse d’Allocation Familiale (CAF) des Bouches-du-Rhône.

Le PRE vise les enfants âgés de 2 à 16 ans, habitant les quartiers prioritaires au titre de la politique de la ville et scolarisés au sein du Réseau d’Education Prioritaire REP+ de l’Education nationale et présentant des signes de fragilité.

Il se fonde sur un accompagnement individualisé des enfants, en mettant en place des parcours de réussite éducative, composés de plusieurs actions individualisées, et d’un accompagnement régulier, renforcé et de proximité réalisée par un référent de parcours.

1. Accompagner l’enfant et sa famille dans la proximité, au sein des parcours de réussite éducative (hors temps scolaire)

L’orientation d’un enfant vers le dispositif du PRE est à l’initiative des équipes enseignantes. L’entrée dans ce dispositif d’accompagnement est une démarche volontaire de la famille. Les orientations de l’accompagnement individualisé dans le cadre du PRE sont définit par le référent en lien avec l’enfant et sa famille, en prenant en compte dans son analyse les éléments apportés par l’enseignant.
L’entrée dans le dispositif est déterminée par l’équipe pluridisciplinaire de soutien composé de professionnels des secteurs de la santé, du social et de la pédagogie.
Le référent de parcours expose les situations proposées, argumente et prends en compte les remarques des membres de l’EPS afin qu’il y ait une définition pertinente des actions à mettre en place.
Le référent de parcours rend compte à l’enfant et sa famille des actions validées en EPS et les accompagnent pour les mettre en place.
Le référent de parcours est garant du fait que l’enfant et sa famille sont acteurs de ce parcours PRE. Le référent de parcours rend compte à l’enseignant de l’évolution du parcours de réussite éducative. Le référent de parcours anticipe la fin de l’accompagnement en veillant à faire le lien entre les actions mises en œuvre pendant le parcours et l’offre du territoire. Cela afin de garantir la dynamique mise en place, hors financement spécifique du GIP PRE

2. Etablir un état des lieux de l’offre socioéducative existante du territoire d’intervention et pouvoir/ à la demande de la direction, participer aux instances externes permettant de connaitre l’offre éducative ou autres

Connaitre et réactualiser régulièrement, l’offre éducative, culturelle, sportive et les équipements de proximité de soins et sociaux afin de faciliter l’orientation et la qualité de l’accompagnement des enfants et de leur famille.

Mutualiser en mettant à disposition de l’ensemble de l’équipe du GIP PRE l’état des lieux réactualisé de son territoire ainsi que toutes les informations et connaissance de l’offre existante.

Être une personne ressource auprès des partenaires du territoire en mobilisant la connaissance de l’offre socioéducative existante pour faire du lien entre les différents partenaires et les familles

Pouvoir analyser les besoins des territoires au vu de l’offre existante

Les attendus : L’accompagnement de 60 enfants en parcours sur une année pleine cela devra se décliner conformément aux protocoles d’intervention et méthodologies de mise en œuvre du PRE pour Marseille. Le référent de parcours sera amené à participer avec l’équipe du GIP et les partenaires, à l’expérimentation de l’ouverture du PRE aux publics d’enfants scolarisés en maternelles (de la très petite section à la grande section) en lien étroit avec les équipes enseignantes et les services de la PMI.

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Rémunération : salaire de1865.71 euros brut € brut/an + indemnité de sujétion mensuelle de 124.48€ brut

Catégorie A - Diplôme Bac +3 indispensable

Télétravail possible : 1 jour / semaine

Merci de fournir un CV et une lettre de motivation

Type d'emploi : CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois

Salaire : 1 865,71€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : Déplacements fréquents