Assistant Ressources Humaines

Un.e Assistant.e Ressources Humaines
- Que diriez-vous de rejoindre une _**structure sociale et solidaire qui innove en continu**_ _pour ses locataires ?_
- Rejoindre Chartres Métropole Habitat (CMH), c'est intégrer un office composé de 130 collaboratrices et collaborateurs, tous animés par la volonté de travailler _**pour une mission de service public**_, dans un organisme portant _**des valeurs fortes**_ _: le respect de la diversité, l’égalité de traitement, le sens du service et du travail bien fait._
- Nous recherchons des collaborateurs motivés par notre mission d'intérêt général, appréciant le travail en transversal, dans l'objectif de relever ensemble les défis du logement de demain et atteindre l'entière satisfaction de nos locataires._
- Créé en 1924, notre organisme gérant plus de 6100 logements a développé au fur et à mesure des années diverses activités, notamment en proposant à ses locataires un parcours résidentiel afin de devenir propriétaires et une charte d’Accompagnement des Grands Seniors veillant à l’adaptation des logements pour les plus de 80 ans._
- CMH s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés notamment grâce aux différents accords signés entre la Direction et les partenaires sociaux._

Pour mieux servir nos clients et renforcer nos équipes, nous recherchons, pour le Pôle Ressources Humaines au sein de la Direction Administrative et Ressources Humaines, un.e Assistant.e RH en CDI, à temps complet.

Mission principale

Participer à la gestion administrative du personnel, gérer les dossiers Ressources Humaines attribués.

Activités

Ressources Humaines
- **Absentéisme, congés**:

- Saisir les éléments sur le logiciel RH
- Suivre l’absentéisme et établir les documents nécessaires
- **Paie/charges sociales (en binôme avec l’adjointe DARH)**:

- Saisir les éléments variables de paie,
- Effectuer un 1ercontrôle des bulletins de salaire,
- Déclarer les charges mensuelles/annuelles,
- **Représentants du personnel**:

- Préparer les réunions avec les IRP en lien avec l’adjointe RH,
- Recueillir les données et assurer le suivi de la Base de Données Economiques et Sociales,
- **Santé, Hygiène et Sécurité**:

- Etablir les convocations à la visite médicale (embauche, périodique, exceptionnelle ) et gérer les relations avec l’organisme de médecine du Travail,
- Transmettre les avis d’aptitude du médecin du travail et suivre les avis comportant des restrictions afin de mettre en œuvre les outils, les entretiens et les visites suivantes,
- Préparer les inspections CSSCT avec l’Adjointe RH,
- **Communication interne**:

- Alimenter les documents de communication interne,
- Rédiger des notes internes,
- **Suivi de l’activité RH**:

- Participer à la rédaction d
- enquêtes, bilan social, RH Infos, enquête Fédération des OPH ,
- Recueillir les données pour le calcul de l’index égalité Femmes/Hommes,
- Participer à l’élaboration et au suivi des tableaux de bord du service,
- **Alimenter la veille juridique dans son domaine**:

- **Autres**:

- Mettre à jour les dossiers du personnel de droit privé pour lequel le suivi est assuré,
- Remplacer les autres membres du service RH en cas de besoin dans la réalisation des tâches quotidiennes.

**Profil**
- Niveau BAC à BAC + 2 souhaité
- Expérience en gestion administrative du personnel
- Expérience en paie obligatoire
- Maitrise de l’outil informatique Pack Office (y compris publipostage)
- Orthographe, syntaxe et grammaire pour la rédaction de courriers,
- Connaissance du logiciel Horoquartz et/ou Silaé serait un plus,
- Organisation et rigueur souhaitées
- Etre force de proposition

**Rémunération**

Rémunération comprise entre 1900€ et 2000€ bruts mensuels sur 13 mois. (Soit entre 24 700€ et 26 000€ bruts annuels) selon expérience

Intéressement

**Nos avantages**

Possibilité de choisir une grille horaire 39h ou 40h avec acquisition de RTT (entre 23 et 28 RTT)

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Acquisition des congés au prorata dès la fin de la période d’essai

Souplesse horaire

Prise en charge intégrale de la prévoyance

Prise en charge à hauteur de 50% minimum de la mutuelle

Tarif préférentiel pour certaines activités grâce au CSE (participation déjeuner, chèques vacances, cartes cadeaux )

CET utilisable sans condition d’ancienneté

25 jours de télétravail possible / an

Parcours d’intégration et de formation

**Poste à pourvoir dès que possible**
- **Etes-vous prêt.e à vous investir dans un emploi utile à la collectivité et dans une structure responsable et engagée ?**_

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 24 700,00€ à 26 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au Transport
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de