Brand Communications Manager

Overview: Kingfisher est un groupe composé de plus de 74 000 collaborateurs passionnés qui donnent vie à l’entreprise et à toutes nos enseignes : Brico Depot, Castorama, Screwfix, B&Q et Koctas. C'est vrai, nous sommes nombreux, et nous avons pour ambition de devenir encore plus grands et meilleurs. Nous voulons devenir leader sur le marché de l’aménagement de la maison et développer la plus grande communauté de bricoleurs au monde. Et c'est là que vous intervenez. Nous sommes ouverts à la flexibilité quant à l’organisation du travail. C'est pourquoi

nous offrons
la possibilité à nos collaborateurs de télétravailler (_selon les conditions de l’accord en vigueur_). C’est dans ce contexte que nous recrutons un Brand Communication Manager H/F en CDDpour une durée de 8 mois à Templemars (59). What's the job?: Stratégie de marque: Pour une marque ou un portefeuille de marques, vous serez responsable de:
- Élaborer les messages et contenus de communication pour plusieurs revues de gamme, en vous appuyant sur la stratégie de catégorie, le plan de croissance de la marque et les actions marketing des enseignes, tout en intégrant les insights consommateurs, l’analyse concurrentielle et les données de vente.
- Définir un message de marque fort, aligné à la fois sur les attentes des clients cibles et sur la proposition de valeur de l’offre.
- Collaborer étroitement avec le Brand Manager et les équipes créatives afin de construire une image de marque cohérente et impactante.
- Déployer les messages auprès des clients sur l’ensemble des points de contact de l’enseigne, avec une priorité donnée au site e‑commerce.
- Garantir que toutes les communications de marque contribuent efficacement aux objectifs commerciaux. Opérations:
- Rédiger les briefs contenus pour chaque revue de gamme, en tenant compte des parcours d’achat clients et des besoins spécifiques de chaque marché.
- Rédiger les arguments clés et USP produits.
- Travailler en étroite collaboration avec le Brand Content Manager pour produire les contenus nécessaires : illustrations, visuels, vidéos, campagnes
- Gérer l’approbation de l’ensemble des contenus, y compris les assets fournis par les fournisseurs.
- Concevoir des présentations destinées aux marchés pour faciliter l’activation des contenus et communications.
- Promouvoir les gammes via des communiqués de presse et des actions sur Pinterest. What you'll bring:
- Vous disposez d’une expérience confirmée dans un rôle lié à la communication de marque produit.
- Vous savez concevoir et déployer des plans de communication efficaces.
- Vous maîtrisez parfaitement l’expression écrite et orale, et vous êtes capable de transformer des concepts complexes en briefs simples, clairs et intuitifs.
- Vous savez collaborer avec des interlocuteurs variés et influencer à tous les niveaux de l’organisation.
- Vous possédez de solides compétences en gestion de projet.
- Vous apportez un regard créatif pour enrichir le positionnement produit et les contenus de marque.
- Vous êtes à l’aise dans un environnement matriciel, dynamique, international et en interaction constante avec des équipes situées sur plusieurs fuseaux horaires.
- Vous bénéficiez idéalement d’une expérience internationale.
- Anglais courant indispensable et expérience internationale souhaitée Merci de fournir un CV en Anglais. Être orienté client
- améliorer constamment l'expérience de nos clients
- Nous écoutons nos clients et nos collègues.
- Nous innovons les produits et les expériences pour rester en avance. Être humain
- diriger avec un but, humanité et bienveillance
- Nous faisons ce qui est juste.
- Nous investissons dans nos collaborateurs et construisons de grandes équipes. Être curieux
- prospérer en apprenant, en pensant au-delà de l’évidence
- Nous nous concentrons sur l’extérieur, à l’échelle mondiale, et construisons à long terme.
- Nous expérimentons et partageons nos apprentissages. Être agile
- instaurer la confiance et donner le pouvoir aux personnes pour travailler avec agilité
- Nous agissons rapidement, sans chercher la perfection, en appliquant le principe 80/20.
- Nous prenons des risques, échouons vite et nous adaptons rapidement. Être inclusif
- inspirer des équipes diversifiées pour réussir ensemble
- Nous célébrons la différence comme une force.
- Nous collaborons en brisant les silos. Être responsable
- assumer le plan, livrer les résultats et la croissance
- Nous nous concentrons sur les résultats de performance.
- Nous priorisons et simplifions pour les autres. En retour,

nous offrons
un environnement ouvert à tous, nous encourageons les nouvelles idées, et nous nous efforçons de créer un cadre de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Nous offrons
également un ensemble d'avantages compétitifs et de nombreuses possibilités d'évolution de carrière tout en accordant une attention particulière à l’équilibre vie pro/vie perso de nos collaborateurs. Vous êtes intéressé.e