Chargé de Mission Qualité Et Evaluation

La Direction Générale est chargée de l’animation, de la mise en œuvre et du suivi de la Politique définie par le Conseil d’Administration de l’association Acodège, en faveur des personnes accueillies et soutenues. Elle veille au bon fonctionnement de la vie statutaire et règlementaire de l’Association.

Lieu de pilotage, d’appuis et de ressources, la Direction Générale organise, structure, coordonne les missions et assure la cohérence opérationnelle entre tous les établissements et services. La Direction Générale assume aussi un rôle de contrôle afin de garantir la conformité et la qualité de ses actions.

Elle est garante de la mise en œuvre de la politique budgétaire, financière et des ressources humaines.

**Description du poste**:
**Mission principale du poste**:
Dans le cadre de la mise en œuvre de notre démarche qualité et de l’évolution des exigences réglementaires (référentiel d’évaluation de la qualité HAS), nous recrutons un(e) Chargé(e) de mission Qualité et Evaluation pour accompagner nos établissements et services dans l’amélioration continue de leurs pratiques.

Le ou la chargé(e) de mission est une personne ressource qui contribue et œuvre à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’atteinte des objectifs assignés à la Direction des Opérations et Qualité, principalement à la Démarche d’amélioration continue de l’Acodège.

**Missions et activités**:
En collaboration avec le Directeur des Opérations et Qualité, le ou la chargé(e) de mission devra:
**1. Animer le Comité Opérationnel Qualité** : Préparation et relevés de décisions des séances, propositions d’orientations pour la conduite de la démarche « Qualité ».

**2. Elaborer et accompagner les établissements et services dans la mise en œuvre des évaluations HAS**: Sensibilisation des équipes, autoévaluation, formalisation et suivi de plans d’actions, apports méthodologiques, analyse des rapports d’évaluation, co-élaboration des plans d’actions correctives,

**3. Accompagner les différents services dans la rédaction de leur processus et procédures propres à leur fonctionnement.**

4. **Proposer des méthodes et outils utiles pour la conduite des démarches continue d’amélioration de la qualité.**

**5. Déployer une politique de prévention et de gestion des risques, notamment de maltraitance, et de promotion de la bientraitance**: Proposition de protocoles communs, analyse des évènements remontés par les établissements et services, Animation des réunions sur le sujet

**6 Déployer et gérer la documentation qualité**: rédaction, mise à jour, archivage.

**7 Participer au pilotage général et à la vie associative au gré des besoins et projets**

**Profil recherché**:
**Profil**:
Formation bac +4 minimum en qualité

**Qualités requises et nécessaires à la tenue du poste**:
Bonne connaissance du secteur médico-social, y compris les publics cibles et les agréments s’appliquant à l’activité

Connaissances en technique de gestion de projet

Bonne connaissance des politiques publiques applicables

Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe

Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.

Compétences en animation d’équipes transverses

Sens de l’organisation

Autonomie

Conduite d’un véhicule dans le cadre de la mission

**Rémunération**:

- Selon convention collective 1966 et ancienneté, Cadre Classe 3 - Niveau 2
- Salaire minimum brut : 40000 €/an

**Direction des Ressources Humaines**

**2 rue gagnereaux**

**21000 Dijon