Contrôleur Interne

Dans le cadre de la politique commerciale et services et de la politique qualité, il procède à des missions d’audit et de contrôle dans les établissements, plaques et pays RRG, participer à l’animation du contrôle interne mise en place par RRG par une présence régulière sur le terrain. Le contrôleur interne est tenu d’exercer sa fonction en conformité avec les valeurs et intérêts de l’entreprise dans le respect des procédures RRG.

**Vos missions principales seront les suivantes**:
**Contrôle interne**: - Participer au pilotage des campagnes annuelles d’auto-évaluation de maitrise des risques du réseau RRG : déploiement, centralisation et analyse des résultats, reporting, etc
- Réaliser des missions de contrôle de conformité N2 au sein des établissements
- Communiquer toute anomalie détectée et préconiser la mise en place d’actions correctrices
- Sur demande du Responsable de Contrôle Interne Groupe, réaliser toute investigation ou contrôle de N2
- Assurer la réalisation régulière des contrôles périodiques, ainsi que leur amélioration continue
- Assurer le reporting, le suivi et l’analyse des dysfonctionnements majeurs sur son périmètre
- Participer à la mise à jour ou création de procédures
- Assister le réseau dans toute demande relative au Contrôle Interne
- Participer à l’évolution des systèmes d’information du Contrôle Interne

**Suivi d’audit**: - Suivre l’avancement des plans d’actions suite aux contrôles de conformité N2, aux audits internes et s’assurer de leur mise en œuvre dans les délais impartis
- Réaliser le reporting vers la Direction de l’Audit Interne des avancements des plans d’actions

Prévention de la corruption et du trafic d’influence (SAPIN 2) : - Participer au déploiement et au pilotage du dispositif de prévention de la corruption et du trafic d’influence du Groupe
- Réaliser l’ensemble des contrôles nécessaires pour en assurer le bon fonctionnement

**Sécurité, hygiène et environnement de travail**: - Respecter et faire respecter les consignes de sécurité sur le site, en montrant l’exemple et le bon respect des règles
- Maintenir l’ordre et la propreté de son poste de travail

En cas d’éventuels dysfonctionnements ou de non-respect du code de déontologie détectés, le chargé des conditions de travail est tenu de remonter l’information à sa hiérarchie.

**Formations recommandées**: diplôme de niveau BAC+5 minimum accompagné d’une solide expérience, master de Gestion ou Audit, DESCF, Ecole de commerce/gestion.

**Connaissances**: Règles et normes comptables nationales, méthodes et outils de gestion financière. Maitrise de Word, Excel et Powerpoint.

**Expérience**: comptabilité et gestion en réseau de distribution ou auditeur.

**Aptitudes**:

- Aptitudes génériques : confidentialité/ discrétion, loyauté, intégrité, esprit d’équipe, curiosité d’esprit, identification des problèmes, exigence, confiance en soi, sens critique.
- Aptitudes métier : Rigueur, esprit d’analyse, sens de l’organisation, communication, capacité d’écoute, capacité de persuasion, ténacité, stratégie d’influence.