Conseiller de Prévention

**À propos de nous**:
**L'ARS recrute à Lyon **

L’Agence Régionale de Santé (ARS) est l’interlocuteur unique des professionnels de santé et du médico-social, des services de l’Etat, des collectivités territoriales et des organismes gestionnaires sur tous les sujets de santé.

Notre mission consiste à piloter et mettre en œuvre les politiques dans le respect des droits des usagers, en coordination avec les différents partenaires et en tenant compte des spécificités de notre territoire.

Le secrétariat général recrute un **conseiller de prévention H/F**.

**Informations sur le poste**:

- Catégorie_ : A

Corps : AAE/IASS
- Niveau_ : 5B à 6 selon CCN
- Cotation RIFSEEP _: Groupe 3
- Pôle_ : Direction déléguée aux ressources humaines
- Localisation_ : LYON

**Mission**:
Le conseiller de prévention est chargé d'assister et de conseiller la Direction dans la démarche d'évaluation des risques, dans la mise en œuvre d'une politique de prévention des risques et dans la mise en place des règles d'hygiène et de sécurité au travail.

Ses missions doivent ainsi viser à prévenir les dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents, à améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l'aptitude physique des agents, à faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre, à veiller à la bonne tenue des registres de santé et de sécurité dans tous les services.

Le conseiller de prévention a également un rôle important à jouer en matière de coordination et de formation de l'ensemble des assistants de prévention qui constituent le niveau de proximité du réseau des agents de prévention. De plus, il assure la mise à jour du DUERP et le suivi de son plan d'actions par les services concernés en DD ou au siège.

**Activités principales**:
**Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de prévention de l'Agence**:

- Conseiller la Direction sur les orientations de la politique de prévention de l’Agence,
- Participer à l’élaboration des actions et mesures de suivi,
- Analyser les accidents de travail et assurer le suivi de l'accidentologie (actions correctives et préventives),
- Participer à l'élaboration et à l'évaluation de la formation en matière d'hygiène et de sécurité au sein de l'Agence,
- Assurer une veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail.

**Piloter, coordonner et mettre en œuvre le DUERP**:

- Actualiser le DUERP et définir les plans d’actions nécessaires à la mise en œuvre d’actions correctives/préventives,
- Coordonner les plans d’actions déclinés au sein des différentes structures (siège et DD),
- Piloter le suivi de la mise en œuvre,
- Assurer la communication interne,
- Participer aux réunions du CACT sur les questions relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail et aux réunions de la CSSCT avec voix consultative,
- Analyser et mettre en œuvre des tableaux de bord pour le suivi des actions.

**Animer le réseau des assistants de prévention**:

- Entretenir avec les assistants de prévention un dialogue centré sur la pratique professionnelle,
- Aider les assistants de prévention à résoudre certaines questions relevant du champ de la santé et de la sécurité au travail,
- Organiser des cercles de compétences pour les assistants de prévention,
- Identifier les besoins d'acquisition et/ou de développement de compétences chez les assistants de prévention.

**Contribuer à la mise en œuvre la politique RSE de l'agence**:

- Participer à l'élaboration de de la politique RSE de l'agence,
- Mettre en place une politique de gouvernance de la RSE pour l'agence,
- Participer à l'élaboration et le suivi du plan d'action propre au Secrétariat Général,
- Organiser des actions de communications autour de la RSE.
- Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service._

**Activités annexes**:

- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de l'Agence en matière de handicap en lien avec la référente handicap,
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de l'Agence en matière de qualité de vie au travail avec le chargé de mission QVT,
- Contribuer au dispositif de signalement notamment par la conduite d’enquête interne.

**Spécificités du poste / Contraintes**:

- Déplacements dans les délégations,
- Confidentialité.

**Profil**:
**Connaissances**:

- Réglementation relatives à la santé et à la sécurité au travail,
- Environnement institutionnel et administratif,
- Connaissances de l'organisation et des conditions de travail de l'Agence.

**Savoir-faire**:

- Travail en partenariat
- Animer un réseau
- Analyse juridique
- Capacités rédactionnelles
- Conception de tableaux de bord

**Savoir-être**:

- Capacité d'écoute et de conseil
- Discrétion et confidentialité exigées
- Faire preuve de réactivité
- Sens de la pédagogie