Gestionnaire Sirh

**Informations générales**:
**Gestionnaire SIRH F/H**

**Labège**, **FRANCE**

***Télétravail**: 2 jours par semaine

Rémunération annuelle:
**Fixe**:35000 - 38000 Euros (€ EUR)**

**Variable**:0**

Type de contrat : CDD

Nature du contrat : Temps complet

**BERGER-LEVRAULT : L’EDITEUR QUI BOULEVERSE L’UNIVERS DES LOGICIELS**

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

**VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES**

Vous rejoignez le service de la Direction des Ressources Humaines en tant que Gestionnaire SIRH, afin d'apporter votre expertise dans la gestion et le traitement des données RH.

Vos missions s'articulent sur plusieurs domaines:
**1/ SIRH**
- Administrer les différents modules de **TalentSoft**:

- Piloter les rôles et permissions à l'outil.
- Assurer le suivi des mises à jour et des nouvelles fonctionnalités.
- Identifier les besoins d'évolution et les anomalies.
- Assurer la production des fichiers ou bases de données pour l’interface avec les différents outils.
- Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs.
- Maintenir à jour la documentation des processus et des procédures d'utilisation du système.

**2/ Gestion de la data RH**
- Livrer les différents rapports, mensuels, trimestriels et annuels auprès des différents acteurs (formation, RSE, Finance, ).
- Automatiser les processus de reporting pour en améliorer l'efficacité.
- Interface entre le technique et l’éditeur.

**3/ Utilisateur RH**
- Accompagner le service Formation pour la saisie administrative dans le module dédié de TalentSoft.

**CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?**
- **
Maitrise impérative d'un ou plusieurs outils SIRH**, et idéalement de TalentSoft.
- Connaissances et appétences pour la technologie, et un intérêt pour le **développement de solutions** **et de traitement de données**.
- ** Rigueur** dans la manipulation des données.
- Esprit de synthèse et d’analyse.

**VOTRE FUTURE DREAM TEAM**

**Vous travaillez en binôme** et à distance avec **Laurène, Responsable SIRH** basée à Boulogne Billancourt. Vous assurez un **accompagnement de proximité** avec l'ensemble des équipes RH et des autres équipes transverses, essentiellement basées sur le site de Labège.

**ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE **
- Télétravail ? Bien sûr Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
- Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacancesOn prend soin de vous
- Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez
- Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50%

**NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE**

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou

**Re**cruteuse**: Alice DELEBARRE**, Talent Acquisition Specialist

**DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE **

Nous nous engageons à:

- Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
- Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
- Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que c