Responsable Paie Et Administration Du Personnel

Bonjour,

Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) **RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL** (**H/F) ** basé à Villejuif (94)

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, dans un contexte d’amélioration continue, le titulaire du poste assure une fonction d’appui, de conseil et d’accompagnement auprès de sa Direction. Il assure la production des activités liées à l’administration du personnel et de la paie. Il a un rôle moteur dans l’amélioration des process et procédures du service par la réalisation d’audits, d’écritures de réglementaires et l’établissement de différents outils de pilotage et supports. Il assure le contrôle et la fiabilisation de la paie dans un contexte multi
- établissements.

Les missions s’articulent autour des axes suivants:
**Veille sociale**
- Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et la paie - Rédiger des notes d’information à destination du personnel : congés payés, PAS, changement de taux, Frais de santé,

**Paie & Administration du Personnel**
- Contrôler le paramétrage des logiciels de paie et GTA et y apporter les évolutions nécessaires
- Transcrire en paie la réglementation législative, ainsi que celles relevant de la convention collective, des accords d’entreprise (audit du paramétrage)
- Rédiger un réglementaire paie documenté à destination d’un public RH/Paie (administrateur et utilisateurs)
- Rédiger un réglementaire GTA documenté et rédiger les procédures à destination d’un public RH/Paie/Relais RH/Salariés (administrateur et utilisateurs)
- Être le référent pour gérer l’interface avec le prestataire de maintenance des logiciels Paie/GTA
- Superviser l’activité de la Gestionnaire Paie et/ou établir la paie
- Mettre en place des outils de contrôle des paies et des éléments variables
- Contrôler les déclarations obligatoires (DSN, URSSAF, cotisations sociales,...)
- Réaliser le pointage des comptes avec la Direction Financière
- Superviser et/ou établir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et de la paie
- Assurer les relations avec les salariés et les responsables pour toutes les questions relatives à la paie dans le respect des règles légales et internes
- Mettre en place un support auprès des relais RH en Régions

**Reporting RH / Paie**
- Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de piloter l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, effectifs,...
- Améliorer la BDESE et l’administrer en s’assurant de sa mise à jour régulière
- Assurer la réalisation du document unique pour le périmètre social
- Répondre aux enquêtes obligatoires
- Elaborer un BSI

**Processus et Reporting**
- Proposer et mettre en œuvre les adaptations nécessaires : élaborer ou améliorer les procédures internes
- Sécuriser l’ensemble des processus Paie et Administration du personnel
- Faire des reportings auprès de sa Direction sur les actions prises dans les différentes thématiques de sa fonction, en analyser les résultats et proposer des corrections/améliorations
- **PROFIL RECHERCHE**_

Issu d’une formation Master 2 en administration du personnel (gestion, économie, droit,...), il bénéficie d’une expérience de 8/10 ans minimum dans la fonction et plus particulièrement d’une solide expérience en audit de paie.
- **REMUNERATION **:_Entre 55€k
- 60K€ sur 13 mois selon profil + RTT + télétravail+ _Statut Cadre

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 52 000,00€ à 58 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au transport
- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Titre-restaurant
- Travail à domicile

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Lieu du poste : En présentiel