Responsable Contrôle de Gestion Sociale

**Présentation de l'entreprise**
**Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?**

Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour:

- **Valoriser la ressource en bois**:

- **Agir pour l’environnement**:

- **Accueillir le public en forêt**:

- **Prévenir les risques naturels**:

- **Proposer des prestations et services sur-mesure**

Au sein de la direction générale de l'ONF, la direction des ressources humaines (DRH) définit et anime l'ensemble de la politique des ressources humaines de l'établissement et pilote sa mise en œuvre dans les territoires. Elle pilote l'emploi et les relations sociales au sein de l'établissement et conduit les négociations sociales nationales. Elle s'assure de la cohérence du fonctionnement des instances de représentation des personnels des différents sites régionaux. Elle est en charge de la politique en faveur de l'égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations.

Au sein de la DRH, le département pilotage et gestion des personnels (DPGP) définit et met en œuvre la politique de gestion des personnels.

Rattaché à ce département, le pôle Economie et gestion des données RH a en charge le suivi de la masse salariale et des emplois de l’établissement. A ce titre, il collecte, fiabilise et analyse les données sociales, et réalise les études d’impacts financiers en matière RH, pour permettre à l’Office d’optimiser sa politique de ressources humaines et ses coûts financiers.

Compte tenu de l’enjeu pour l’Etablissement, s’agissant des effectifs et de la masse salariale, ce pôle est particulièrement stratégique de par son rôle en matière d’aide à la décision de la direction.

**Descriptif du poste**
Rattaché(e) à l'adjointe du chef du département DPGP, vous avez la responsabilité du pôle Economie et gestion des données RH dont les missions sont les suivantes:

- Pilotage des effectifs, des schémas d'emplois et des plafonds d'emplois
- Pilotage de la masse salariale, en lien avec la Direction économique et financière
- Etudes d'impacts financiers RH
- Chiffrage des principales mesures : NAO, primes, CCN
- Gestion des données RH et production des données sociales nécessaires à la décision et à la réglementation (Index H/F, bilan social)
- Pilotage du bilan social
- Production des données sociales pour la clôture comptable (en lien avec la Direction économique et financière et l’Agence comptable principale)
- Elaboration des requêtes BO
- Assistance « métier » aux outils de gestion RH, amélioration des processus RH et évolution des outils de gestion RH en lien avec la Direction des systèmes d’information
- Interface métier/outil pour la DRH dans les projets outils RH (socle RH), dématérialisation et automatisation, comité structures
- Gestion des habilitations pour l'accès aux outils de gestion RH
- Gouvernance des données
- Animation du réseau des contrôleurs de gestion sociale dans les directions territoriales
- Sécurisation des pratiques et contrôle interne

En tant que Responsable de ce pôle, vous animez une équipe de 3 contrôleurs de gestion sociale et d'une chargée de mission « données RH ».

Vous assurez le pilotage des missions dévolues au Pôle Economie et gestion des données RH, tout en étant en responsabilité directe de certains dossiers en coordination et en concertation étroite avec les 3 contrôleurs de gestion sociale.

Vous veillez tout particulièrement à la fiabilité des données produites, à la qualité des livrables, au respect des échéances (continuité du service) et à la formalisation des process mis en œuvre.

**Profil recherché**
De formation supérieure en contrôle de gestion sociale, vous avez une expérience confirmée sur des fonctions de responsable en contrôle de gestion sociale dans les secteurs public et privé.

Vous maitrisez les techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale, ainsi que les concepts de suivi des effectifs (schémas d’emplois, plafond d’emplois ).

Vous êtes expert(te) dans l’utilisation des systèmes d'information, des outils de reporting (type BO) et des tableurs.

Vous possédez des qualités rédactionnelles et êtes à l’aise à l’orale (animation de réunions, relevé de décisions, ).

Vous qualités managériales sont clairement reconnues. Vous avez la capacité à animer, à convaincre, à fédérer. Vous aimez également travailler en équipe.

Vous avez un très bon relationnel, vous êtes diplomate et avez le sens de l’écoute.

Enfin, vous êtes rigoureux(se). Vous avez des capacités d’analyse et de synthèse. Le respect de la confidentialité des données personnelles est primordial pour vous.

Rémunération selon profil.

Le poste est basé à Maisons
- Alfort dans le 94 (métro Ecole vétérinaire) et est à pourvoir dès que possible en CDI. Rejoindre l'ONF c’est l'opportunité d'intégrer un é