Référent de Parcours

**Ce poste est pour vous si vous**:

- êtes engagé, audacieux et agile,
- avez le sens de la communication,
- aimez transmettre.

**Contexte de recrutement **:L’EPNAK a pour mission d’accueillir des enfants, des adolescents et des adultes en situation de vulnérabilité ou de handicap et de contribuer à leur insertion sociale et professionnelle. Cette mission générale porte deux idées fortes:

- Accompagner le libre choix de chacun pour son projet de vie par une égalité des droits et des chances,
- Défendre le principe de non-discrimination pour permettre un réel accès des personnes en situation de vulnérabilité ou de handicap au droit commun (soins, logement, école, formation, emploi, sports, loisirs ).

Aujourd’hui, l’EPNAK se compose de 2000 professionnels de droit privé et public et accompagne plus de 4000 bénéficiaires au sein de plus de 50 unités ou dispositifs sur 7 territoires en France Métropolitaine et en Guyane.

Dans le cadre de la Plateforme d'Accompagnement Orientation Formation et Inclusion Professionnelle du Morbihan (PAOFIP56), l’EPNAK recrute un référent de parcours qui a pour mission d’accompagner des personnes en situation de handicap et de contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.

**Missions** : Le référent de parcours a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle des personnes accompagnées à travers le soutien et l’accompagnement dans les domaines de la formation et de l’emploi en milieu ordinaire. Il met en œuvre des suivis de parcours dans le cadre du Dispositif Formation Accompagnée (ESRP Hors Murs) en organisme de formation et de l’ESAT Hors Murs en entreprise ordinaire.

Il est l’interlocuteur privilégié de la personne accompagnée et assure le lien entre ce dernier et les différents professionnels du médico-psychosocial/SPE/formation et de l’entreprise impliqués dans la réalisation du projet. Il aide à mettre en œuvre les aménagements nécessaires à la réussite et anticipe ainsi les risques de rupture du parcours.

A ce titre vous:
**Engagez une relation, évaluez et débutez l’accompagnement de la personne**:

- Instaurer une relation de confiance avec la personne accueillie : développer une écoute attentive et avoir de l’empathie.
- Recueillir les attentes de la personne et identifier/analyser les besoins et ressources.
- Soutenir le développement des potentialités et participer à la compensation des difficultés.

**Concevez, conduisez et évaluez l'action d’accompagnement**:

- Elaborer, avec la personne et/ou son entourage, le projet personnalisé d’accompagnement selon leurs attentes et besoins en lien avec le projet de formation.
- Assurer la coordination du projet personnalisé.
- Evaluer avec la personne accompagnée et/ou son entourage, l'équipe pluridisciplinaire et les parties prenantes, actions menées dans le cadre du projet personnalisé.
- Assurer l’ensemble des supports professionnels et rapports nécessaires dans le cadre de l’accompagnement,
- Participer et/ou animer les réunions projets/synthèse avec les différents partenaires (Centre de formation, services d’accompagnement, entreprise).
- Assurer la cohérence, la communication et l’information autour du projet personnalisé.
- Renseigner les supports de suivi d’activité afin de maintenir la continuité de l’accompagnement et d’échanger les informations avec l’équipe pluridisciplinaire.
- Rendre compte à sa direction de façon régulière de l’évolution des projets (réunions, signature du projet personnalisé d’accompagnement.

**Développez et faites vivre un réseau professionnel dans le cadre d’un parcours d’insertion professionnelle ou de formation**:

- S’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter-institutionnelles.
- Développer des actions en partenariat et en réseau et contribuer à des pratiques sociales territorialisées.
- Développer des partenariats et collaborer avec l’ensemble des acteurs travaillant autour de la personne accueillie (acteur social, médical, paramédical, formateur, professionnel...).
- Assurer l’interface entre l’unité et le milieu professionnel et/ou formation
- Exercer une fonction type JOB COACH, par une action adaptée auprès des personnes en situation de handicap.
- Développer et entretenir le réseau des entreprises afin de promouvoir l’accueil des personnes accompagnées lors des périodes de formation en milieu professionnel (stages) et/ou à l’embauche de personnes en situation de handicap (identification des offres d’emploi).
- Sensibiliser les entreprises à l’accueil et / ou à l’embauche de personnes en situation de handicap (dispositifs spécifiques ).

**Elaborez et suivez le parcours d’insertion professionnelle**:

- Co-construire une démarche adaptée aux besoins en tenant compte des moyens et ressources disponibles dans l’environnement proche.
- Activer ou réactiver des