Un(E) Responsable Crèche Hirondelle

**Missions générales du poste**

Le responsable d’EAJE est responsable de la qualité du service rendu aux familles, de la qualité d'accueil des enfants, de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la structure. Il est entouré, pour ce faire, d’une équipe de direction pluridisciplinaire qu’il anime et coordonne.

Il élabore et met en œuvre avec l'ensemble de l'équipe le projet d'établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le cadre des orientations du Grand Chalon et de la démarche qualité participative.

Il fait partie de l’équipe de direction de la Direction Petite Enfance et est amené, à ce titre, à participer aux temps de travail, de réflexions et de concertations qu’elle organise.

Il bénéficie, dans l’exercice de ses missions, de l’accompagnement d’une coordinatrice de secteur, avec laquelle il travaille en toute transparence. Il est appelé à travailler en lien étroit avec les autres structures petite enfance pour développer des coopérations, de l’interconnaissance et de l’entraide.

**_Missions principales: _**
- Veiller à la mise en œuvre au quotidien du projet d'établissement, notamment son volet pédagogique, et de la démarche qualité par l'ensemble de l'équipe,
- Accueillir et accompagner l'enfant et sa famille
- Assurer le management de l'équipe
- Assurer un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille
- Organiser et contrôler le suivi médical des enfants et assurer un rôle de promotion de la santé du personnel, des stagiaires et des parents
- Garantir le bon fonctionnement de la structure
- Enrichir ses connaissances par la lecture professionnelles et les formations

**Connaissances théoriques, techniques (savoirs)***:

- Maîtrise des connaissances liées au développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre législatif et réglementaire des EAJE (Décrets, rapports, SDSAF, procédures internes,)
- Connaissances du contexte et des enjeux des politiques Petite Enfance,
- Connaissances du suivi sanitaire des enfants,
- Connaissances et appétence pour le management et l’animation d’équipe,
- Connaissance de la comptabilité publique,
- Qualités organisationnelles (élaboration planning, protocole..) et rédactionnelles
- Utilisation de l’outil informatique, et en particulier du logiciel métier (Abelium)

**Qualités requises (savoir être)**:
Respect des valeurs du service public

Sens et respect des usagers, des collègues, des collaborateurs et des supérieurs

Discrétion et réserve professionnelle

**Spécificités liées au poste**:

- Sens des responsabilités,
- Capacité à dynamiser une équipe, à fédérer autour d’un projet
- Méthode d’observation, d’écoute active et d’analyse pour faire progresser l’équipe
- Capacités de distanciation professionnelle au sein de l’équipe et vis-à-vis des familles
- Qualités relationnelles avec l’équipe et les familles (écoute, non-jugement, savoir poser le cadre avec bienveillance mais fermeté)
- Aptitude à la médiation et à la résolution de conflits
- Patience, capacité d’adaptation

**Spécificité et exigences du poste**:

- Titulaire du DE d’infirmier Puériculteur
- Travail en collaboration avec l’équipe de direction de l’EMA
- Intégration et implication dans le groupe de travail « Secteur»
- Présence sur le terrain indispensable
- Entretien et enrichissement des connaissances par la formation, les lectures professionnelles et la participation à des groupes de réflexion.
- Flexibilité dans les horaires

Travail hebdomadaire 37 h

Ticket restaurant

Participation transport

RTT

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : à partir de 30 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au Transport
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Périodes de travail de 8 heures