Responsable de Pôle

**L'entreprise** LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI**, association loi 1901, reconnue d’utilité publique en 1957, œuvre depuis 75 ans pour la réinsertion sociale et professionnelle des personnes en difficulté. Implantée sur la ville de Lyon et ses proches environs, elle déploie son savoir-faire sur plusieurs activités et de nombreux sites.
**Description du poste** La Direction Accueil, Hébergement, Logement** comprend un ensemble de dispositifs : accueils de jour, hébergements d’urgence ou d’insertion, mise à l’abri, logement accompagné, répartis sur une trentaine de sites, pérennes ou provisoires, pour un total de presque 2 000 places. Elle est pilotée par une équipe de direction DAHL restreinte composée d’un directeur/d’une directrice et de 3 responsables de pôle qui travaillent en étroite collaboration et de manière transversale au service de l’ensemble de la direction.

Au sein de cette équipe de direction Accueil, Hébergement, Logement, le responsable de pôle exerce ses responsabilités sur un ensemble de services et ou de dispositifs, dont il est le référent hiérarchique, et sur des thématiques transversales, qu’il porte sur l’ensemble de la direction.

Sous la responsabilité de la directrice Accueil, Hébergement, Logement et en lien avec les trois autres responsables de pôle, il participe à la définition de la politique Accueil, Hébergement, Logement du FOYER, sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques, en déclinant les Orientations Stratégiques de l’association.

**MISSIONS**
- **Elaboration, mise en œuvre du projet de direction**
- Participer à l’élaboration du projet de direction, veiller à sa déclinaison dans les projets de service et à sa mise en œuvre sur le terrain.
- **Supervision des projets de service**
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets de service avec les responsables de service de votre pôle, dans le respect des orientations stratégiques de l’association et du projet de direction.
- Adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et proposer des axes de développement.
- Garantir la qualité de service des différents établissements.
- Garantir l’expression, la participation, l’exercice de la citoyenneté de chaque usager.
- Participer à l’harmoniser des pratiques, des outils et des méthodes de travail entre les différents services et les différents pôles en tenant compte des spécificités des activités.
- Contribuer à la diffusion de pratiques émergentes et innovantes.
- Suivre et évaluer les activités des services de votre pôle et développer des outils de reporting sur votre activité en lien avec les fonctions support.
- Déployer le contrôle interne (maîtrise de l’activité) dans votre secteur (procédures et points de contrôle) et être garant du respect des règles internes dans votre pôle.
- Assurer la réorganisation, l’ouverture ou la fermeture de sites le cas échéant.
- Superviser la mise en œuvre d’une démarche qualité au sein des dispositifs et contribuer avec les Responsables de Service à la sensibilisation des salariés et bénévoles à cette démarche.
- Participer à la mise en place d’un tronc commun sur les outils supports d’accompagnement, d’hébergement, gestion d’animations collectifs, gestion de projets.
- Piloter le suivi des conventions propres à chaque dispositif, les objectifs du CPOM.
- **Gestion budgétaire et financière**
- Avec les Responsables de service et la Direction Administration Finances, préparer les budgets et suivre leur exécution.
- Avec les Responsables de service et la Directrice AHL, faire des propositions d’optimisation des budgets des sites.
- Avec la Directrice AHL et la Direction Administration Finances, participer aux dialogues de gestion avec les financeurs.
- **Gestion des ressources humaines**
- Exercer l’autorité hiérarchique sur les responsables de service de son pôle, en contrôler l’activité.
- Superviser la gestion des ressources humaines des équipes de son pôle, en lien avec l’équipe de direction DAHL et avec la direction des Ressources Humaines.
- Proposer avec l’équipe de direction AHL et valider avec la Direction des Ressources humaines les éléments affectant le lien contractuel avec les salariés (mobilité interne, augmentations.).
- Exercer le pouvoir disciplinaire dans les limites des délégations accordées par la Direction AHL et la Direction des ressources humaines - tenue des entretiens disciplinaires, décision commune avec la DRH.
- Participer à la vision de l’évolution des métiers et des besoins de formation professionnelle.
- Participer au recrutement du personnel, en lien avec les responsables de site, la direction des Ressources Humaines. En lien avec l’équipe de Direction AHL, assurer le recrutement des Responsables de service et de leurs adjoints, ainsi que des chargés de mission.

**COMPLEMENT SUR LE POSTE**
- Mobilité sur la métropole de Lyon.
- Contrat à durée indéterminée
- Selon accord d’entreprise:

- Poste cadre au forfait jour.
- Niveau de rémunération tenant c