Responsable RH Avec Gestion de La Paie

En intégrant le service administratif des Transports RABOUIN, vous travaillerez sous la responsabilité de la DAF responsable dans le cadre d’une organisation multi-sociétés, au sein d’une équipe bienveillante et dynamique. Ce poste allie responsabilités RH stratégiques et opérationnelles, avec une part dédiée à la gestion de la paie pour soutenir nos équipes et accompagner notre développement.

**Missions**:
**1. RH**

**Gestion RH opérationnelle**
- Administrer la gestion quotidienne des ressources humaines : contrats, avenants, autres documents RH, suivi des dossiers salariés.
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (mutuelle, prévoyance, médecine du travail,) de l’arrivée du salarié à son départ (congés, absence, acomptes, maladie, licenciement ) et la relation avec les différents organismes (Médecine du travail, Prévoyance, CPAM )
- Assurer les déclarations de travail et rédiger les lettres de réserve

**Support administratif RH**
- Suivre les obligations liées aux IRP (CSE )
- Rédiger les différents plans et bilans sociaux
- Préparer et actualiser les tableaux de bord RH (effectifs, indicateurs sociaux)
- Mettre à jour la BDESE
- Assurer une veille sociale

**Gestion de la formation**
- Elaborer et suivre le plan de développement des compétences (contrôle et suivi de la formation)
- Coordonner la gestion des formations professionnelles : recueil des besoins, organisation et suivi des actions de formation
- Suivre les formations internes / alternants
- Soutenir les managers dans le développement des compétences de leurs équipes
- Suivre les entretiens professionnels

**Pilotage du recrutement et intégration**
- Identifier les besoins en recrutement avec les managers et rédiger et diffuser les offres d’emploi.
- Mettre en place et suivre le processus d’onboarding pour une intégration réussie.

**Communication interne et relations sociales**
- Rédiger et diffuser les communications RH (notes internes, affichages).
- Contribuer aux initiatives liées à la communication interne
- Répondre aux sollicitations des responsables

**Accompagnement stratégique et conseil**
- Accompagner la direction dans la relation avec les autorités administratives (Inspection du travail, CARSAT,)
- Participer à la définition et au déploiement de projets RH stratégiques dans un contexte multi-sociétés (mobilité interne, gestion des talents, etc.).
- Contribuer à la mise en conformité des pratiques RH avec les évolutions légales et les exigences du cadre multi-sociétés
- Assurer une veille sociale, être garant des fondamentaux RH

**2. Gestion de la paie**
- Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Établir et vérifier les bulletins de salaire pour environ 200 salariés
- Mettre en forme et intégrer les annexes conducteur
- Effectuer les déclarations sociales (DSN, ) et gérer les relations avec les organismes sociaux.
- Assurer le suivi des congés, absences, et autres données liées à la paie.
- Intégrer les écritures de paie et assurer le contrôle des comptes
- Assurer une veille paye

**Formation et Expérience**:

- Formation : Bac+4/5 en ressources humaines, gestion ou équivalent.
- Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction RH généraliste avec une expérience significative en gestion de la paie.

**Compétences techniques**:

- Bonne maîtrise des processus de paie et des outils associés (Connaissance du logiciel de paie Silae serait un plus)
- Connaissances solides en droit du travail et gestion des ressources humaines.
- Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, etc).

**Qualités requises**:

- Discrétion et respect de la confidentialité
- Organisation, rigueur et sens du détail
- Capacité à gérer les priorités et à travailler dans des délais serrés
- Excellente capacités relationnelles
- Disponibilité, autonomie et forte capacité d’adaptation
- Ecoute active

**Salaire de** : Selon expérience

**Déplacement**: occasionnels

**Type de contrat** : Mission 3 mois minimum, puis CDI

**Poste à pourvoir** : de suite

**Lieu de travail** : LE CELLIER 44850

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

- Intéressement et participation

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel