Emplois actuels liés à Responsable RH - Le Moule - Gardel

  • Responsable Production

    il y a 2 jours

    Le Moule, France Gardel Temps plein

    **L'entreprise** Grande société sucrière de la Guadeloupe continentale et entreprise historique et patrimoniale, GARDEL est aujourd'hui garante d'un savoir-faire qui a façonné l'identité d'un territoire et de ses habitants. L'entreprise, principal employeur de la Guadeloupe et située au cœur du bassin cannier de la Grande-Terre, produit plus de 45...

  • Responsable Paie

    il y a 2 semaines

    Magny-le-Hongre, France Jobberry - RH & Paie Temps plein

    Une entreprise leader en RH recherche un(e) Responsable Paie H/F pour superviser une équipe, gérer environ 300 paies et garantir la conformité des processus RH. Vous devrez encadrer l'équipe tout en assurant un service de qualité. Avec un Bac +2 minimum et au moins 7 ans d'expérience dans un poste similaire, votre maîtrise de la convention collective...

  • Responsable RH

    il y a 2 semaines

    Le Kremlin-Bicêtre, France Old Wild West Temps plein

    Groupe international de restauration recherche son/sa Responsable Ressources Humaines pour accompagner le développement de ses activités en France. Rattaché(e) au Country Manager, vous prendrez en charge un périmètre de 20 restaurants répartis sur le territoire, représentant environ 350 collaborateurs. Véritable partenaire des opérationnels, vous...

  • Chargé(E) de RH Et Paie

    il y a 2 jours

    Le Havre, France Predictive RH Temps plein

    Au sein du service RH, le/la Chargé(e) RH & Paie est responsable de la gestion administrative du personnel et de la Paie sur un site industriel de 250 personnes environ. Les missions seront: - Réaliser la gestion administrative de l’entrée à la sortie des salariés : élaborer les contrats de travail, avenants.. - Suivre la gestion des temps - Suivre...

  • Assistant RH

    il y a 2 semaines

    Le Lamentin, France TALENTYS RH Temps plein

    Talentys RH est un cabinet de recrutement indépendant spécialisé dans l’approche directe et le recrutement de profils qualifiés en Outre-mer. **Groupe historique implanté en Martinique**, notre client évolue dans le secteur de la distribution et du négoce. Structuré et dynamique, il offre un cadre de travail stimulant, favorisant l’engagement et...

  • Responsable Développement RH

    il y a 2 semaines

    Le Havre, France Helvetia Assurances Temps plein

    Responsable développement RH **Votre responsabilité** En votre qualité de Responsable Développement RH, vous assurez la déclinaison opérationnelle de la politique RH de l'entreprise au sein du périmètre qui vous est attribué, et ce, en étroite collaboration avec les responsables opérationnels. A ce titre, vous gérez notamment l'ensemble du...

  • Responsable Développement RH

    il y a 2 semaines

    Le Havre, France Helvetia Holding AG Temps plein

    **Votre responsabilité**: En votre qualité de Responsable Développement RH, vous assurez la déclinaison opérationnelle de la politique RH de l'entreprise au sein du périmètre qui vous est attribué, et ce, en étroite collaboration avec les responsables opérationnels. A ce titre, vous gérez notamment l'ensemble du processus de recrutement (CDI, CDD,...

  • Chargé(E) de RH Et Paie

    il y a 4 jours

    Le Havre, France Predictive RH Temps plein

    Descriptif du poste Au sein du service RH, le/la Chargé(e) RH & Paie est responsable de la gestion administrative du personnel et de la Paie sur un site industriel de 250 personnes environ. Les missions seront: - Réaliser la gestion administrative de l’entrée à la sortie des salariés : élaborer les contrats de travail, avenants.. - Suivre la...

  • Responsable RH

    il y a 2 semaines

    Le Havre, France Elle & Vire Temps plein

    Ressources Humaines **Contrat**: CDI **Rémunération**: Statut Cadre **Missions** Au sein de la DRH, pour notre site de Condé-sur-Vire (un peu plus de 500 collaborateurs, hors intérimaires), vous participerez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique humaine et sociale en cohérence avec les axes majeurs définis par la filiale et par...

  • Responsable RH

    il y a 2 semaines

    Le Havre, France GROUPE SAVENCIA Saveur et Spécialités Temps plein

    **Missions**: Au sein de la DRH, pour notre site de CONDE SUR VIRE (un peu plus de 500 collaborateurs, hors intérimaires), vous participerez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique humaine et sociale en cohérence avec les axes majeurs définis par la filiale et par le Groupe. **Activités principales**: **Politiques Ressources...

Responsable RH

il y a 2 semaines

Le Moule, France Gardel Temps plein

**L'entreprise**
Grande société sucrière de la Guadeloupe continentale et entreprise historique et patrimoniale, GARDEL est aujourd'hui garante d'un savoir-faire qui a façonné l'identité d'un territoire et de ses habitants. L'entreprise, principal employeur de la Guadeloupe et située au cœur du bassin cannier de la Grande-Terre, produit plus de 45 000 tonnes de sucre chaque année et transforme près de 85% de la canne guadeloupéenne.

Vous souhaitez intégrer une entreprise Guadeloupéenne historique, dynamique, en pleine transformation, porteuse de projets ambitieux et résolument tournée vers l’avenir, vous souhaitez participer à la mise en place d’une nouvelle organisation, avoir de l’autonomie et être en capacité de porter vos recommandations. Alors rejoignez-nous
**Description du poste**
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable RH - Paie (H/F) aura pour mission principale la gestion et la supervision de la paie, la gestion administrative du personnel et l’établissement des reportings RH.

Il/Elle sera amené à participer aux projets stratégiques RH.

Activités principales:

- **Gestion et supervision de la paie**
- Supervision d’environ 450 paie (PAIE+ GTA+ DSN) avec Silae et Eurecia et garantir la fiabilité des données paies et des ainsi que du respect des accords collectifs, dispositions légales et conventionnelles ;
- Interlocuteur du prestataire pour les évolutions du réglementaire paie Elaboration et suivi des dossiers maladie (IJSS+ Prévoyance) ;
- Interlocuteur privilégié auprès des organismes sociaux et des prestataires (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.) ;
- Conduite des initiatives et projets liés à la paie, en coordonnant les actions avec les différents services internes et parties prenantes ;
- Supervision de la politique de gestion des frais, de la collecte des justificatifs à la validation et au traitement des remboursements ;
- Réaliser la veille sociale et réglementaire.
- **Administration du personnel**:

- Etablissement des contrats de travail et avenants
- Participation à la gestion des procédures disciplinaires
- Suivi des congés et absences
- Etablissement des déclarations d’accident du travail
- Suivi des dossiers du personnel
- Mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels.
- **Reporting RH**
- Mise en œuvre et supervision de tableaux de bords
- Etablissement du bilan social, de la BDES
- Suivi des dossiers du personnel
- **Missions généralistes**
- Accompagnement de l’équipe RH sur les sujets RH et Paie
- Conseil des opérationnels et des managers au quotidien
- Accompagnement sur les projets transverses RH
- Assure un climat social constructif et anticiper les problématiques RH

**Profil recherché**
Capacité de synthèse / Capacités rédactionnelles:

- Avoir une bonne syntaxe et être en capacité de produire des synthèses et rapport dans le cadre de ses missions.

Proactif/ Autonome:

- Anticiper et organiser les différentes missions;
- Comprendre les enjeux de l’entreprise et les accompagner proactivement;
- Alerter et signaler les opportunités.

Excellent relationnel et capacité d’écoute:

- Ecouter ses interlocuteurs et être réceptif aux informations transmises
- Avoir d’excellentes capacité de communication (verbal et non verbal)

Discrétion / Confidentialité:

- Transmettre par oral et/ou par écrit les informations pertinentes tout en respectant la confidentialité.

Organisation / réactivité et méthodologie:

- Travailler dans le respect des obligations légales et des besoins des équipes;
- Organiser son travail de façon à pouvoir gérer plusieurs sujets et/ou urgences de front;
- Faire preuve de réactivité, répondre rapidement aux problématiques.

Maitrise de l’outil informatique:

- Bonne connaissance de l’outil informatique. Maitrise du pack office;
- Maitrise de SILAE et connaissance d’EURECIA.

**Formation Requise**:
Bac+5 Ressources Humaines

8 ans d'expériences minimum dont 5 ans en paie