Responsable RH

**L'entreprise**
Grande société sucrière de la Guadeloupe continentale et entreprise historique et patrimoniale, GARDEL est aujourd'hui garante d'un savoir-faire qui a façonné l'identité d'un territoire et de ses habitants. L'entreprise, principal employeur de la Guadeloupe et située au cœur du bassin cannier de la Grande-Terre, produit plus de 45 000 tonnes de sucre chaque année et transforme près de 85% de la canne guadeloupéenne.

Vous souhaitez intégrer une entreprise Guadeloupéenne historique, dynamique, en pleine transformation, porteuse de projets ambitieux et résolument tournée vers l’avenir, vous souhaitez participer à la mise en place d’une nouvelle organisation, avoir de l’autonomie et être en capacité de porter vos recommandations. Alors rejoignez-nous
**Description du poste**
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable RH - Paie (H/F) aura pour mission principale la gestion et la supervision de la paie, la gestion administrative du personnel et l’établissement des reportings RH.

Il/Elle sera amené à participer aux projets stratégiques RH.

Activités principales:

- **Gestion et supervision de la paie**
- Supervision d’environ 450 paie (PAIE+ GTA+ DSN) avec Silae et Eurecia et garantir la fiabilité des données paies et des ainsi que du respect des accords collectifs, dispositions légales et conventionnelles ;
- Interlocuteur du prestataire pour les évolutions du réglementaire paie Elaboration et suivi des dossiers maladie (IJSS+ Prévoyance) ;
- Interlocuteur privilégié auprès des organismes sociaux et des prestataires (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.) ;
- Conduite des initiatives et projets liés à la paie, en coordonnant les actions avec les différents services internes et parties prenantes ;
- Supervision de la politique de gestion des frais, de la collecte des justificatifs à la validation et au traitement des remboursements ;
- Réaliser la veille sociale et réglementaire.
- **Administration du personnel**:

- Etablissement des contrats de travail et avenants
- Participation à la gestion des procédures disciplinaires
- Suivi des congés et absences
- Etablissement des déclarations d’accident du travail
- Suivi des dossiers du personnel
- Mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels.
- **Reporting RH**
- Mise en œuvre et supervision de tableaux de bords
- Etablissement du bilan social, de la BDES
- Suivi des dossiers du personnel
- **Missions généralistes**
- Accompagnement de l’équipe RH sur les sujets RH et Paie
- Conseil des opérationnels et des managers au quotidien
- Accompagnement sur les projets transverses RH
- Assure un climat social constructif et anticiper les problématiques RH

**Profil recherché**
Capacité de synthèse / Capacités rédactionnelles:

- Avoir une bonne syntaxe et être en capacité de produire des synthèses et rapport dans le cadre de ses missions.

Proactif/ Autonome:

- Anticiper et organiser les différentes missions;
- Comprendre les enjeux de l’entreprise et les accompagner proactivement;
- Alerter et signaler les opportunités.

Excellent relationnel et capacité d’écoute:

- Ecouter ses interlocuteurs et être réceptif aux informations transmises
- Avoir d’excellentes capacité de communication (verbal et non verbal)

Discrétion / Confidentialité:

- Transmettre par oral et/ou par écrit les informations pertinentes tout en respectant la confidentialité.

Organisation / réactivité et méthodologie:

- Travailler dans le respect des obligations légales et des besoins des équipes;
- Organiser son travail de façon à pouvoir gérer plusieurs sujets et/ou urgences de front;
- Faire preuve de réactivité, répondre rapidement aux problématiques.

Maitrise de l’outil informatique:

- Bonne connaissance de l’outil informatique. Maitrise du pack office;
- Maitrise de SILAE et connaissance d’EURECIA.

**Formation Requise**:
Bac+5 Ressources Humaines

8 ans d'expériences minimum dont 5 ans en paie