Charge de Communication en Ressources Humaines

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CHARGE DE COMMUNICATION EN RESSOURCES HUMAINES

**CONTRAT**

CDD; CDI; Mutation

**DESCRIPTIF**

MISSIONS GENERALES:
Le titulaire du poste a pour mission de valoriser l'image de l'établissement et de faire connaître les projets en ressources humaines tant en interne qu'en externe, aux niveaux local, régional et national dans un objectif d'améliorer l'attractivité et la fidélisation des professionnels. Il contribue à l'élaboration de la stratégie de communication RH et conduit sa mise en uvre.

MISSIONS SPECIFIQUES:
Définition de la stratégie de communication RH de l'établissement
- Recueillir les informations stratégiques en lien avec le développement de l'établissement auprès de la Direction des ressources humaines (gouvernance, projet d'établissement, projet social, schémas directeurs, ) en identifiant et valorisant le travail réalisé au sein des directions, des pôles et des services de l'établissement
- Elaborer et proposer les orientations stratégiques de la communication RH de l'établissement en matière d'image, de visibilité, de message et définir le plan de communication adapté
- Jouer un rôle de conseil auprès de la Directrice des Ressources Humaines pour accompagner la réflexion sur l'évolution de l'identité et du positionnement de l'établissement en interne et en externe sur son territoire
- Jouer un rôle de conseil auprès du personnel porteur de projets RH (QVCT, accueil des nouveaux arrivants) pour la communication interne, auprès des professionnels, de la presse et du grand public
- Définir la stratégie médias, éditoriale et visuelle de l'établissement (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d'information et de l'éditorial)
- Veiller à la cohérence de l'image de l'établissement sur l'ensemble des déclinaisons de la communication, des supports print et web ou des évènements, et être garant de la charte graphique de l'établissement.

Coordination du déroulement des campagnes de communication RH
- Conseiller et accompagner la Direction des Ressources dans la mise en uvre d'actions ponctuelles et ciblées (congrès, évènements France Travail, communication médias, événements).
- Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects : communication interne, externe (relations publiques, presse), web
- Rechercher des médias, moyens, réseaux ou actions permettant d'assurer la visibilité de l'établissement au sein de son environnement notamment sur les offres d'emplois.
- Développer des projets de communication innovants pour assurer la visibilité de l'établissement
- Élaborer la stratégie évènementielle (soirée d'accueil des nouveaux arrivants), et représenter l'établissement
- Piloter le lien avec les prestataires : agences de communication, infographiste, agence web, imprimeur, conseil en collecte

Elaboration et mise en uvre du plan de communication RH de l'établissement
- Définir les thèmes de la communication RH en fonction de l'actualité, des projets et des enjeux stratégiques de l'établissement
- Suggérer et élaborer les prises de parole (ou non) de l'établissement et le choix du(es) porte-parole(s) sur chaque thématique et pour chaque cible (journalistes, internautes, opinion publique)
- Evaluer les menaces et gérer les crises
- Créer des événements auprès de différents publics pour présenter une activité, des résultats.
- Assurer la participation de l'établissement à certains événements
- Assister aux événements

Elaboration des supports de communication RH
- Rédiger les contenus institutionnels RH de l'établissement : sites internet, brochures de présentation, communiqués de presse, annonce presse
- Garantir le respect de la charte graphique de l'établissement et les différents modèles (courrier, powerpoint, cartes de visite, signature mail)
- Assurer et superviser la création et la production des supports (brochure et plaquette institutionnelles)
- S'assurer de la mise à jour au quotidien du site internet de l'établissement, des comptes Linkedin, Facebook et Twitter des internautes, de la recherche de nouveaux contenus et du développement de nouvelles pages pour les thématiques RH
- Assurer le suivi de réalisation des brochures à destination des professionnels et leur mise à jour en lien les instances du dialogue social de l'établissement (F3SCT, CSE)
- S'assurer de l'élaboration et de la diffusion du journal interne sur les thématiques RH
- Mettre en place une stratégie de recrutement innovante et attractive
- Définir les indicateurs de suivi en matière d'utilisation des différents outils de communication externe (statistiques des outils numériques, revue et synthèse de presse, algorithmes des moteurs de recherche)

Gestion des relations avec la presse et avec les médias
- Gérer les réponses RH aux questions, l'organisation des reportages dans l'établissement
- Assurer une veille