HR Business Partner

Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer. Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive. Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l’organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien. L’ambition de Skello est de devenir la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée en septembre 2021 auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l’hospitality, le retail et la santé. **Contexte** Chez Skello, nous sommes convaincus que "Les grandes équipes font les grands succès". En tant que HR Business Partner, tu joueras un rôle clé et de confiance dans l'accompagnement des managers et salariés sur un périmètre dédié, tout en soutenant l’atteinte de nos objectifs de croissance et le développement de notre culture d'entreprise. **Missions** **Business Partnering stratégique et de confiance** - Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes - Comprendre et aligner les besoins business avec les priorités RH. - Mettre en œuvre la politique et les procédures RH au sein des équipes. - Anticiper les besoins et accompagner les recrutements, l’intégration et la gestion des mobilités internes. - Apporter un soutien dans le Career Management : performance review, suivi des rituels, élaboration des career paths, politique de rémunération et plan de formation. - Prévenir et accompagner la gestion des conflits individuels, en collaboration avec les experts internes (Head of People, Legal Counsel ) - Contribuer au développement des compétences managériales des équipes. - Accompagner les salariés tout au long de leur vie chez Skello - Améliorer l’expérience salarié : renforcer l’engagement et favoriser la rétention en suivant chaque étape clé du cycle de vie du collaborateur (onboarding, intégration, période d’essai, mobilités, offboarding). - Répondre aux questions RH quotidiennes de manière proactive - Assurer la transmission des informations nécessaires à la gestion administrative et à la paie en lien avec notre HR BP & Payroll. **Projets & développement RH** - Porter nos valeurs et contribuer à une culture d’entreprise forte dans un environnement en mutation - Être un(e) ambassadeur(drice) de la communication interne et de la cohésion d’équipe. - Proposer et piloter des projets RH transverses pour contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH - Suivre et analyser les KPI's RH et les metrics business pour identifier des axes d’amélioration (cockpit RH : absentéisme, turnover, rétention, eNPS ) - Structurer et partager les retours d’expérience des managers et collaborateurs. **Qualifications** - Formation**: Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent. - Expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement dynamique et en croissance. - Solides connaissances des pratiques RH : gestion des talents, performance, développement des compétences, politique de rémunération, droit social, etc. - Capacité à comprendre les enjeux business et à proposer des solutions RH adaptées. - Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de communication. - Esprit analytique et capacité à travailler avec des KPI's. - Sens de la confidentialité et du conseil stratégique. - Langues**: Français courant, anglais professionnel. **L'environnement Skello** Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail. Nous proposons donc à chacun: - Huit jours de repos en plus des cinq semaines de congés payés Politique de télétravail raisonnée (1 à 2 jours semaine) - Une carte de tickets-restaurants (Swile) - Un budget d’installation de 150 euros pour bien travailler depuis chez toi - Un forfait mobilité durable cumulable avec la prise en charge des frais de transport en commun (50%) - Une mutuelle (Side Care) - Avantages CSE via HappyPal - Une salle de sport dans nos bureaux - Un onboarding sur mesure et un budget de formation continue - Des bureaux en plein centre de Paris **Process** - Appel de découverte : 30 min avec un/e Talent & HR Manager - 1er entretien "technique" : 60 min avec Juliette, Head of People - cas pratique - 2ème entretien "métier" : restitution cas pratique avec Juliette, Head of People - 3ème entretien "Vision" : 30 min avec Emmanuelle, COO & co-founder et 30 min avec un de nos VP - Prise de référence, rencontre avec l'équipe et offre