Chargé de Recrutement

RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d'électricité français. Sur le plus grand réseau d'Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l'électricité indispensable au quotidien de chacun et à l'activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.

Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables en transformant en profondeur RTE et le réseau, en accompagnant la décarbonation des industries, en sensibilisant les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et en éclairant les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence.

Avec nous...
- Vous rejoignez un collectif d'hommes et de femmes engagés partageant une culture forte de service public et avez l'assurance d'être utile pour tous, quel que soit votre métier.
- Vous agissez pour la transition énergétique et un futur neutre en carbone.
- Vous évoluez aux côtés d'experts et pouvez vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d'entreprise en étant bien accompagné.e et formé.e.
- Vous choisissez une entreprise responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental et bénéficiez vous-même d'un environnement professionnel respectueux des diversités et d'avantageuses conditions de travail.

Le futur énergétique se construit chez RTE... avec vous

**Description du poste et Missions**:
Le Département Développement des Carrières et des Talents (DECART) recherche **Chargé(e) d'affaires RH spécialisé(e) en Recrutement pour la région Ouest.**

Vous intégrerez l'équipe recrutement, composée de 22 personnes réparties sur les différentes régions de France, au sein de laquelle sont traités les sujets de recrutements CDI, d'alternants, de stagiaires scolaires et d'intérimaires et aussi des relations avec les écoles.

Vous intégrerez également le collectif régional du DECART de Nantes, animé par le Conseiller carrière et composé de 2 autres personnes (Appui Conseil Mobilité et Conseiller en Parcours Professionnel).

Vos missions seront les suivantes:

- Représentation, pilotage de l'activité recrutement et déploiement des politiques et projets liés à l'activité recrutement sur la région RTE Ouest (périmètre des régions Bretagne, Pays de la Loire, Centre-Val de Loire et une partie de la Nouvelle-Aquitaine)
- Animation et accompagnement des managers de la région sur le domaine du recrutement (interventions en CODIR, réunions de coopération, etc)
- Pilotage du cabinet de recrutement en charge des besoins régionaux liés à la campagne de recrutement d'alternants (suivi de l'avancement de la campagne, accompagnement des managers, lien avec les différents interlocuteurs, etc.)
- Suivi des recrutements et dossiers de stagiaires scolaires de la région
- Suivi des recrutements et dossiers des intérimaires de la région
- Animation des relations avec les écoles et organismes pour l'emploi sur le territoire en collaboration avec les métiers
- Participation à des réflexions transverses au sein de l'équipe recrutement, du Département DECART ou du collectif régional DECART.

**Profil recherché**:
Vous avez une expérience à mínima de 3 ans sur un poste de recruteur ou dans le domaine des Ressources Humaines. Vous êtes en mesure de travailler à la fois sur des activités opérationnelles de recrutement et sur du déploiement de politiques RH.

Vous savez adapter votre communication et créer un lien avec différents interlocuteurs. Vous présentez une aisance relationnelle, de l'écoute et de la réactivité. Ces compétences comportementales, couplées à votre assertivité, faciliteront votre rôle de conseil et d'accompagnement des opérationnels.

Vous êtes à l'aise pour le travail en autonomie et en collaboration. Vous faites preuve de rigueur et vos qualités organisationnelles vous permettent de piloter des activités diversifiées.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants:

- Dispositif d'intégration
- Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
- Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
- Rémunération sur 13 mois
- Forfait jours de travail annuels
- Télétravail : jusqu'à 108 jours/an
- Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire
- Compte épargne temps
- Aide financière si mobilité géographique
- Politique familiale soutenue
- Tarif préférentiel sur l'énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos é