Chargé de Missions RH

**Auvergne Habitat** Auvergne Habitat** est une **E**ntreprise **S**ociale pour l'**H**abitat, filiale régionale du Groupe Action Logement, basée à Clermont Ferrand.

Principal bailleur social d'Auvergne, nous gérons 18 000 logements sur les territoires de l'Allier, du Puy de Dôme et du Nord Haute Loire principalement sur les secteurs urbains où se situent les attentes les plus fortes. Néanmoins, nous maintenons un développement maitrisé en secteur rural en réponse à des besoins identifiés: vieillissement, logement des jeunes, accession sociale notamment.

Auvergne Habitat se veut également exemplaire en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale; ainsi elle a fait le choix depuis 2011 de placer la RSE au cœur de sa stratégie.

Axé sur l’humain, notre société est à l’écoute de ses 300 collaborateurs pour les accompagner dans des projets de développement des compétences et d’évolution professionnelle.

Auvergne Habitat s'engage en faveur de la diversité culturelle, de l'égalité hommes-femmes et de l'emploi des travailleurs handicapés.

**Description du poste**
Le chargé de projets RH développe les projets et missions RH en collaboration avec le Directeur Ressources Humaines. Il participe également aux activités quotidiennes du service en soutien à l’équipe.

**1- SIRH**
- Vous déployez le projet selon le cahier des charges défini dans le cadre de l’appel d’Offre;
- Vous co animez les réunions avec le DRH;
- Vous veillez au respect du calendrier;
- Vous assurez l’intégration des données et le paramétrage;
- Vous animez les formations auprès des collaborateurs d’Auvergne Habitat;
- Vous contribuez à l’évolution du paramétrage.

**2- MARQUE EMPLOYEUR**
- Vous participez et organisez des actions ponctuelles: Jobdatings, partenariats avec des institutions, Handisup, forums, etc.
- Vous développez la marque employeur en collaboration avec le service communication ;
- Vous proposez et déployez de nouvelles actions en fonction des opportunités;
- Vous participez aux process onboarding (intégration, guide collaborateur, etc.) et offboarding (analyse des sorties, gestion des avis, etc.);
- Vous participez au réseau Les Entreprises S’engagent;
- Vous participez à la communication sur les réseaux et intranet en collaboration avec le service communication.

**3- POLITIQUE HANDICAP ET DIVERSITÉ**

En collaboration avec le référent handicap:

- Vous participez à des actions pour le maintien dans l’emploi (en interne, avec l’AGEFIPH, etc.);
- Vous proposez des actions en faveur de l’inclusion (course de la diversité, échange avec les QPV, etc.);
- Vous réalisez le déploiement des immersions et accueil des stagiaires;
- Vous organisez des portes ouvertes, etc.

**4. FORMATION/DÉVELOPPEMENT DES TALENTS**

En collaboration avec le Chargé de développement RH:

- Vous participez au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences;
- Vous procédez à la recherche et au benchmark des prestataires;
- Vous identifiez les besoins et vous créez des modules adaptés;
- Vous accompagnez les évolutions professionnelles (formation, recherche de financement, intégration );
- Vous participez à la détection des potentiels;
- Vous participez à la cartographie des métiers et à la création des passerelles.

**5- GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL**
- Vous aidez l’équipe en fonction des besoins et des priorités : embauches, accueil intégration, reportings, etc.

**6- APPEL D'OFFRES**
- Vous réalisez un audit de l’existant (mutuelle, prévoyance, intérim, paie, etc.);
- Vous participez à l’élaboration du CCTP en collaboration avec le DRH;
- Vous assurez le déploiement de l’outil ou du prestataire choisi.

**7- RSE**
- Vous participez aux projets RSE en fonction de la politique diligentée par le référent RSE;
- Vous proposez des actions RSE en lien avec les Ressources Humaines.

Vous pouvez être amené à participer à des projets en lien avec le service RH: DUERP, BDESE, etc.

**Profil recherché**
- **Connaissances et compétences opérationnelles**

Vous êtes titulaire d'une Licence en Ressources Humaines à mínima ou d'un diplôme équivalent et vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans en Ressources Humaines;
Vous maitrisez les outils informatiques et les réseaux;
Vous faites preuve d'organisation personnelle dans votre travail, d'autonomie et d'esprit d’initiative tout en sachant rendre compte;
Vos qualités relationnelles, de médiation, votre rigueur et votre intégrité sont reconnues;
Vous faites preuve d'anticipation et de disponibilité;
Vous avez des capacités d'anticipation.

Salaire sur 13,65 mois

Accord d'intéressement

Mutuelle attractive

Tickets restaurant

39h avec 23 RTT

**_ Les définitions suivantes ne sont ni exhaustives, ni immuables. Elles peuvent être modifiées à tout moment en fonction des besoins du Service, de la Direction ou de la Société_