Charge de Missions RH

CHARGE DE MISSIONS RH F/H

Ressources Humaines

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

**KEOLIS AUTOCARS PLANCHE**, filiale du groupe **KEOLIS**, a pour activité principale l’exploitation de services de transports de voyageurs interurbains : services scolaires, lignes régulières, services occasionnels/tourisme.

Avec 485 salariés, l’entreprise exploite ces activités dans les départements du Rhône, de l’Ain et de la Loire, sur 13 sites d’exploitation. Le siège social de l’entreprise est situé à Arnas au nord de Lyon.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité de mars à septembre 2025, nous recrutons un(e) **Chargé(e) de missions RH** en CDD sous la responsabilité du Responsable RH secteur.

**Vous assurez la gestion RH dans sa globalité d’un pôle géographique multi-sites** et serez en charge des missions suivantes:

- **Gestion juridique** **et sociale**:

- Gérer les procédures disciplinaires et ruptures de contrat en lien avec le responsable RH
- Réaliser à la demande des études juridiques spécifiques (audits, recherches )
- **Gestion des emplois et des compétences**:

- Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs : sourcing, relations avec les organismes de formation, organisation des titres professionnels, entretien de recrutement sur le périmètre de responsabilité
- Participer à la gestion prévisionnelle des compétences : accompagnement de la mobilité, aide à la réalisation des entretiens professionnels, gestion des carrières
- **Gestion administrative du personnel**:

- Réaliser les actes administratifs encadrant la relation individuelle de travail (contras, avenants, DPAE, notes de service, courriers )
- Suivre les dossiers mutuelle, prévoyance, maladie, AT, logement, visites médicales, tenues du personnel
- **Autres missions**:

- Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, arrêts de travail, absentéisme...)
- Aider à la mise en place de procédures et d’outils RH
- Participer à des actions de communication interne (journal d'entreprise, notes de services...)

Profil recherché:
De formation supérieure Master II en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie d’au moins 2 ans en tant que généraliste (alternance comprise), acquise idéalement dans un environnement multi-sites.

Vous êtes de nature curieuse, autonome, dynamique et avez une parfaite connaissance du pack Office.

Qualités essentielles pour la réussite de votre mission:
Ce poste nécessite une aisance relationnelle, une bonne organisation, une grande rigueur dans la tenue des dossiers et de savoir naturellement favoriser le travail en équipe avec les différents services de l’entreprise.

Au sein d’une équipe RH de 5 personnes, votre implication, votre esprit d’initiative et votre goût du challenge vous permettront de réussir dans cette fonction.

**Pourquoi nous rejoindre ?**

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers:

- Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique )
- Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
- Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d’énergie )
- Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité) »