Chargé D'amélioration Continue

**Employeur**: Et si vous rejoigniez une structure en pleine mutation vers l’université de demain ? Au premier rang des universités françaises et francophones, Aix-Marseille Université (AMU) regroupe 78 000 étudiants, 8 000 personnels, 122 structures de recherche en lien avec les plus grands organismes dans ce domaine et un budget de 720 M€. 5 grands campus accueillent les étudiants et tous les champs universitaires qu’il est possible d’étudier en France. La diversité des sites permet de proposer aujourd’hui des opportunités de carrière uniques. Aix-Marseille Université fait partie de l'alliance CIVIS pour la création des "Universités Européennes". Aix-Marseille Université recrute et reconnait tous les talents, ses offres d'emplois sont handi-accessibles. **Mission**: Au sein de la Direction de l'amélioration continue (DAC), vous serez directement rattaché à la directrice. Vous participerez au déploiement de la stratégie de transformation de l'établissement. Vos activités principales seront: La transformation - Piloter et impulser des projets de transformation - Élaborer un cadre méthodologique adapté au suivi des activités et des projets de transformation et identifier les impacts organisationnels induits - Analyser le fonctionnement d'un processus ou d'une organisation et les problématiques métiers associés - Identifier les axes de progrès et la déclinaison des plans d'actions - Conduire l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre - Accompagner les chefs de projet et les équipes dans la mise en œuvre des projets de transformation - Planifier les actions liées au projet et aider les services et directions accompagnées/ dans l'adaptation et l'intégration des impacts des projets de transformation. - Produire des reportings ou des analyses relatives aux sujets identifiés - Fournir les informations nécessaires à la prise de décision - Apporter un appui méthodologique et organisationnel aux structures accompagnées - Communiquer auprès des acteurs concernés L'accompagnement au changement - Accompagner les porteurs de projet et leurs équipes à conduire l'évolution organisationnelle de leur structure - Contribuer à la mise en œuvre d'outils d'accompagnement en matière de conduite du changement - Proposer des méthodes nouvelles d'organisation du travail et les assister dans leur mise en œuvre L'animation/intelligence collective - Animer des groupes de travail afin de déployer la démarche d'amélioration continue grâce à des outils d'intelligence collective - Utiliser et mettre en œuvre les outils de progrès continus (lean, esprit Kaizen, 5S...) - Former les acteurs sur les outils et méthodes Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues de la DAC, l'équipe du programme « Essentiel » de transformation de l'université, les directions support (DRH, direction du numérique, direction de la communication), les chefs de projets, ainsi que les responsables de domaines métier. **Profil**: Compétences métiers et/ou techniques: - Gestion de projet - Aisance avec les outils de bureautique (excel, powerpoint...) - Analyse des risques - Dématérialisation des processus - Expérience significative dans l'animation d'ateliers (intelligence collective) - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacités rédactionnelles - Accompagnement au changement Compétences « transverses »: - Proactivité - Force de persuasion - Qualités relationnelles - Autonomie - Sens de l'écoute Environnement et contexte de travail : Connaissance de l'environnement et du paysage universitaire **Un processus de recrutement fluide et transparent**: En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. **Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé**: - **Une flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail **:deux dispositifs ouverts dès 2 mois d’ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - **Un équilibre** **des temps de vie** : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l’organisation choisie et le temps de travail) - **Un accompagnement personnalisé** pour les personnels en situation de handicap - **La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%** compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social**Chargé d'amélioration continue F/H****: **Structure**: - Services Centraux - DRH**Localisation**: