HR Business Partner

**À propos de nous**:
Notre client est une entreprise américaine emblématique,** leader mondial**dans l'univers du golf, qui s'est imposée comme la référence incontournable.

Présente en France avec une filiale de distribution dynamique et innovante, cette entreprise se consacre à offrir des produits de qualité supérieure, alliant performance et confort pour répondre aux attentes des golfeurs passionnés.

Dans le cadre de son développement et de l’ouverture d’un nouveau site à **Montataire (60)**, notre client recherche un **HR Business Partner (h/f)**pour renforcer son équipe Ressources Humaines.

**Mission**:
Rattaché(e) à la RRH Europe, vous intervenez dans un **environnement international**, sur un périmètre polyvalent mêlant opérationnel, développement RH et accompagnement managérial:
En tant qu'acteur clé du bon fonctionnement des opérations RH, vos** missions principales** seront notamment:
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Opérations RH** : gestion quotidienne du personnel, paie (en lien avec les prestataires), suivi des tableaux de bord et indicateurs clés,** pour la région Mainland Europe**
- **Recrutement** : rédaction et publication d’annonces, présélection, coordination des entretiens.
- **Onboarding et intégration** : assurer l’accueil des nouveaux collaborateurs et faciliter leur intégration.
- **Formation** : élaboration et suivi du plan de formation.
- **Conformité légale et réglementaire** : droit du travail, processus électoral, procédures internes.
- **Relations sociales et procédures disciplinaires** : contribuer aux PIP, plans d’amélioration et suivi des procédures.
- **Engagement et culture interne** : initiatives de team building, programmes de reconnaissance et actions bien-être pour favoriser une culture inclusive et positive.
- **Accompagnement managérial** : soutenir le développement des talents et piloter les campagnes d’entretiens annuels/professionnels.
- **Support international** : présence régulière sur les sites français et allemands pour accompagner les équipes.
- **Office management et sécurité** : coordination des activités liées aux bâtiments et à la sécurité au travail.

**Avantages et rémunération**:

- **CDI**temps plein, **cadre**au forfait jours
- Rémunération selon profil et expérience
- Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur
- Tickets restaurant
- Prévoyance et surcomplémentaire retraite
- Epargne salariale
- Programmes de bien-être, de reconnaissance et de développement des compétences

**Profil**:

- **Formation supérieure en RH**
- **4-5 ans d’expérience minimum** sur une fonction RH généraliste / HRBP.
- Solides connaissances en **droit social et pratiques RH.**
- **Anglais courant indispensable**; l’allemand est un plus.
- **Mobilité pour des déplacements réguliers en Allemagne**.
- **Organisation, autonomie, sens du service** et capacité à être **force de proposition**.
- **Aisance relationnelle**, **communication**claire et adaptée.

En parallèle de vos compétences, votre savoir-être et vos valeurs, en adéquation avec la culture de l'entreprise, feront la différence