Responsable Des Ressources Humaines

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Responsable des Ressources Humaines

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Description du contexte / environnement du poste
Lieu d'exercice : EPSM DES FLANDRES 59270 BAILLEUL

Missions générales
Missions principales confiées à l'agent
- Contribution à l'élaboration et mise en uvre de la politique RH de l'établissement (Personnel Non Médical) sous l'autorité du DRH
- Conseil et aide à la décision sur toutes questions relevant de la gestion des ressources humaines non médicales
- Supervision des activités de gestion RH et management des équipes gestionnaires de la DRH
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux et participation au dialogue social
- Gestion et suivi de la masse salariale.
- Réalisation, suivi et analyse des tableaux de bord, indicateurs et statistiques RH
- Participation au développement du Système d'Information RH et à l'évolution des pratiques de gestion

Description des missions et activités du poste
- Contribution à l'élaboration et mise en uvre de la politique RH de l'établissement (Personnel Non Médical) sous l'autorité du DRH:

- Participer à la définition de la stratégie RH et des orientations sociales de l'établissement
- Organiser la déclinaison opérationnelle du projet social et des différents projets RH en lien avec les différents acteurs institutionnels et en assurer le suivi et l'évaluation
- Garantir la cohérence de la politique générale RH en assurant l'interface entre les décideurs, les bureaux gestionnaires et la communauté hospitalière
- Assurer la coordination des mouvements et mobilités sur la base des décisions actées entre le DRH, la Direction des Soins et les Directions Fonctionnelles

Expertise statutaire et technique sur toutes questions relevant de la gestion des ressources humaines non médicales
- Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès du DRH sur toutes questions touchant à l'administration et à la gestion du personnel
- Rédiger des actes, documents et notes juridiques sur le champ des ressources humaines
- Apporter aux équipes et au Directeur des Ressources Humaines une expertise technique sur la résolution de dossiers complexes
- Assurer la veille juridique et réglementaire
- Organiser la mise en uvre des règles statutaires et règles relatives au temps de travail par la formalisation et la mise en uvre de modes opératoires, guides et procédures à destination des gestionnaires, de l'encadrement et des professionnels
- Communiquer sur les règles RH, veiller à leur déploiement et en assurer le contrôle

Supervision des activités de gestion RH et management des équipes gestionnaires de la DRH
- Coordonner l'activité des gestionnaires : 9 agents / 4 bureaux portant chacun un domaine spécifique de gestion et un portefeuille agents, sous la supervision de 2 adjoints des cadres (Carrière et Santé travail d'une part, Paie et Retraite d'autre part)
- Veiller à la cohérence de la gestion assurée par les bureaux au travers notamment de procédures et réunions d'équipe
- Assurer l'encadrement et l'évaluation annuelle des adjoints des cadres et organiser la continuité du service

Dialogue social et gestion des relations avec les partenaires sociaux
- Assurer l'information des professionnels sur les projets et règles RH
- Participer aux réunions de CSE et F3SCT et préparer les dossiers soumis à leur examen
- Co animer avec le Directeur des Ressources Humaines des réunions de dialogue social et réunions de concertation en fonction de l'agenda social
- Organiser l'exercice des droits syndicaux en lien avec un gestionnaire RH (chargé du suivi du temps syndical)

Gestion et suivi de la masse salariale. Pilotage médico-économique
- Etablir les prévisions budgétaires relatives aux charges de personnel ainsi qu'aux recettes sur le budget principal et les budgets annexes (EHPAD et MAS-FAM)
- Assurer le suivi mensuel des dépenses de personnel et l'ajustement infra-annuel des projections en lien avec la Direction des Services Financiers
- Conseiller le DRH dans la gestion des effectifs dans le cadre d'une gestion maîtrisée de la masse salariale

Réalisation, suivi et analyse des tableaux de bord, indicateurs et statistiques RH
- Concevoir et suivre les tableaux de bord nécessaires au pilotage et à la gestion RH (gestion des effectifs, des mobilités, de la carrière, de la masse salariale)
- Produire et exploiter les statistiques RH obligatoires (SAE, enquêtes diverses)

Participation au développement du Système d'Information RH et à l'évolution des pratiques de gestion
- Assurer le lien entre la Direction des Ressources Humaines et le service informatique pour garantir l'adaptation du SIRH aux règles établies et aux nécessités de gestion
- Participer à l'évolution et à la modernisation des pratiques en contribuant au développement des outils SIRH

Caractéristiques particulières du po