Gestionnaire RH Et Paie

Dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité, nous recrutons chez CODEOGROUP, un(e) Gestionnaire RH / Paie en CDD sur une durée de 6 mois sur notre site de Curis au Mont d'Or. Des déplacements sont à prévoir sur notre autre site à Rillieux la pape (1 fois par mois).

**Gérer la paye pour 6 sociétés françaises + 4 filiales à l'étranger**:

- Saisir les éléments de paye variable dans le logiciel de paye pour les 6 sociétés françaises
- Saisir les absences et les heures supplémentaires dans le logiciel de paye pour les 6 sociétés françaises
- Envoyer les éléments de paye aux différents cabinets d'expert-comptable (français et filiales à l'étranger)
- Vérifier et valider les fiches de payes
- Commander et répartir des tickets restaurant
- Calculer, suivre et reporter à la DAF les charges des différentes sociétés
- Suivre et reporter à la DAF l'état des seuils d'employés par société
- Gérer des heures supplémentaires et alerter en cas de dépassement du contingent et des horaires légales
- Suivre les arrêts de travail et attestations de salaire

**Collecter et transmettre les informations liés au indicateurs de performance**:

- Calculer, suivre et mettre à jour les indicateurs de performance WTS (Want To Sell), Customer Visits (CV)
- Suivre les différents indicateurs de performances spécifiques
- Suivre, mettre à jour les bonus mensuels, trimestriels et annuels et les bonus spécifiques (covoiturage... etc.)
- Collecter, Centraliser et consolider tous les éléments de la paye dans les fichiers des rémunérations (3 fichiers distincts)
- Envoyer des commissions statements à l'ensemble des commerciaux
- Mettre à jour les différents supports (Road-Maps, KPI...) en fonction des payes

**Gérer l'administration du personnel**
Constitution de contrat de travail
- Constituer le dossier du nouveau salarié
- Réaliser de la DUE
- Transmettre les informations au service de la médecine du travail et suivre des visites médicales d'embauches
- Piloter les inscriptions aux divers services annexes (mutuelle, prévoyance...)
- Inscrire, suivre, et assurer à mise à jour des dossiers du personnel
- Gérer les sorties du personnel : Informer des divers services à la rupture du contrat, Calculer et suivre des ruptures conventionnelles et saisir les données sur TéléRC...
- Réaliser diverses attestations, lettre d'avertissement, notification de licenciement, etc.

Gestion de la réglementation RH
- Suivre les accidents de travail
- Suivre mensuellement les absences : vérifier, mettre à jour, corriger
- Garantir la conformité de l'affichage obligatoire
- Mettre à jour et suivre du document unique
- Surveiller, alerter et accompagner quant au respect de la sécurité au travail
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles

**Le profil recherché**

De formation RH type Bac +3 minimum
2 à 3 ans d'expériences dans la gestion des ressources humaines
Très bon niveau d'Excel et capacité de recherches et d'analyse
Anglais indispensable

**Infos complémentaires**

Les Conditions:

- Contrat : CDD 6 mois, Temps plein, 35h par semaine, du lundi au vendredi, horaires de journée
- Lieu : Poste basé à Curis au Mont d'Or. Prévoir des déplacements à Rillieux La Pape (69) minimum 1 fois par mois, accessible en transport en commun et parking accessible à tous.
- Autres avantages : Semaine de 4.5jours possible, télétravail partiel, Tickets restaurant pris en charge à 60% (9, 85 € l'unité), Remboursement des transports en commun entre 50 et 100% selon l'abonnement, Bonus mobilité douce (Vélo / covoiturage), Environnement de travail flexible en faveur du bien-être des salariés.

Les bonnes raisons de nous rejoindre:

- Une entreprise dynamique à taille humaine qui met l'humain au coeur de ses actions
- Un parcours d'intégration adaptés permettant une belle montée en compétence
- Un environnement de travail flexible, créatif et motivant

Notre processus de recrutement:

- Un premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
- Un entretien physique avec RH et manager

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 30 000,00€ à 34 000,00€ par an

Avantages:

- Flextime
- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasionnel

Langue:

- Anglais (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 04/11/2024