Chef D'equipe Services Industriels

Nous recherchons notre futur(e)

CHEF D'EQUIPE SERVICES INDUSTRIELS H/F

Type de contrat

CDI

Qui sommes-nous?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,8 milliard d’euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant.

L'environnement du poste

Nous recherchons notre futur(e) Chef d'équipe pour intégrer nos activités de services industriels à Colomiers. Vous coordonnez et supervisez l'activité d'une équipe de production opérant en horaires postés (2x8) ainsi qu'en rotation week-end (vendredi, samedi, dimanche - VSD), au sein de nos activités OSW A330.

Les défis que nous allons relever ensemble:
- Porter la démarche d’Excellence Opérationnelle (SEED) dans le cadre de ses activités pour garantir la satisfaction client- Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs- Organiser son équipe en fonction de l'activité- Animer et gérer son équipe- Assister les opérateurs et leur donner des instructions et des explications en cas de problème- Procéder régulièrement au contrôle visuel et à l'état d'avancement du travail de l'équipe-
- Contribuer aux actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels, gestion des qualifications selon les sites)- Assurer la bonne intégration et formation des nouveaux collaborateurs- Instaurer la polyvalence au sein de l’équipe et la faire vivre- Participer aux actions d'amélioration continue- Assurer la conduite du changement- Assurer les échanges opérationnels avec les clients interne et/ou externe, fournisseurs- Remonter à sa hiérarchie toute anomalie, écart de productivité, problèmes techniques- Co-construire avec le Responsable de prestation et animer les tableaux de bord- Rendre compte de l'activité et des résultats de son périmètre.- Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l’évolution des métiers et des besoins de l’organisation

Parlons de vous:
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre réactivité et votre capacité à prendre des décisions sur le terrain. Une formation technique (type Bac +2/3) est indispensable, ainsi qu’une première expérience réussie en management d’équipe. Vous savez fédérer vos collaborateurs autour d’objectifs communs et veillez au respect des normes de sécurité et de qualité.

Vous n'avez pas toutes les compétences requises ? Pas de souci Daher vous soutiendra dans votre parcours de développement.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nos engagements:
Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.

Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

Avantages principaux:

- Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
- Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
- Couverture frais de santé avantageuse
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes:
- 2. Un premier échange téléphonique
3. Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue. Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel