Responsable Paie

Descriptif du poste

**Définition du poste**:
Ce poste de responsable ressources humaines est dévolu à un attaché d'administration hospitalière, qui a acquis un savoir dans le domaine de la gestion du personnel non médical de la Fonction Publique Hospitalière (FPH). Il participe, sous l'autorité du Directeur des ressources humaines et l adjoint au Directeur, à la conception, à l'élaboration de la politique RH, l organisation du service RH et à la mise en œuvre des décisions prises dans le domaine administratif. Il est tenu de participer aux projets RH dans le but d aborder les contraintes réglementaires et techniques. Il peut se voir confier des missions d analyse, des études de coût notamment dans le domaine de la masse salariale. Il assure le management des équipes et la continuité de la direction du service conformément à la délégation qui lui est accordée.

**Mission spécifique au poste**:
Il accomplit les missions:

- Gestion administrative et des rémunérations
- Gestion du temps de travail
- Suivi budgétaire et des effectifs
- Veille réglementaire

**Activités principales**:

- Gestion, supervision et coordination de la procédure de rémunération des personnels (charges sociales, chômage, paie, primes diverses...)
- Encadrement et management du service, mise en œuvre des missions et des objectifs du service
- Réalisation d audit ciblé et de contrôle dans la cadre de la certification des comptes
- Supervision des validations des services antérieurs (CNRACL)
- Participation à la gestion du temps de travail
- Réalisation et suivi des projections budgétaires (CNRACL, CET, ARE )
- Veille réglementaire en lien avec les rémunérations
- Contrôle et validation des déclarations de charges sociales des différents organismes, des attestations de pôle emploi, des attestations de salaire,
- Gestion de la déclaration sociale nominative
- Gestion des recettes issues de la gestion du personnel (FEH, congé paternité, taxe transport, CPAM, )

Profil recherché

**Relations fonctionnelles**:
Relations avec les autres secteurs de la Direction des Ressources Humaines:

- Avec tous les services du secteur de la DRH (gestion administrative, gestion des carrières, pôle formation et compétences, assistante sociale du personnel, gestion du temps de travail)
- Avec les différents services administratifs de l’établissement
- Avec l’ensemble des Directeurs fonctionnels, responsables de services, cadres supérieurs de santé et cadres de santé.
- Avec la trésorerie
- Avec les partenaires sociaux
- Avec l’ensemble du personnel de l’établissement

Relations avec les organismes et prestataires extérieurs:

- Trésorerie principale de Sotteville-Lès-Rouen
- Autres établissements
- Prestataires de services : GIP_CPage, INDELINE, Groupe UP
- Organismes : URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, Pôle_EMPLOI

**Conditions d’accès au poste**:

- Sélection par la DRH

**Compétences requises**:

- **Compétences relationnelles**:
Capacités organisationnelle, managériale, encadrement d’équipe

Qualités relationnelles

Communication ascendante et descendante

Disponibilité

Rigueur et méthode

Diplomatie et capacité à gérer certains conflits

Discrétion
- Techniques:
Maîtrise du tableur EXCEL, WORD, PowerPOINT

Maîtrise de CPAGE/BO

Aisance avec les outils informatiques

Capacité rédactionnelle

Capacité orateur
- ** Cognitives**:

- Connaissance du code général de la Fonction Publique Hospitalière
- Connaissance des règles de comptabilité publique
- Connaissances de la paie hospitalière (taux, primes, cotisations )

LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Diplomatie- Discrétion**Voir plus**
- SAVOIR-FAIRECommunication
Paie

**Voir plus**

Entreprise
- Le Centre Hospitalier du Rouvray est un établissement public de santé spécialisé dans la lutte contre les maladies mentales sur le territoire de la Métropole Rouen Normandie, Elbeuf, Pays de Caux et Pays de Bray.
- Il vise à proposer aux personnes en souffrance psychique une offre de soins adaptée et coordonnée par la prévention, le diagnostic et le soin, la réadaptation et la réinsertion sociale. Il accueille des enfants, des adolescents, des adultes et des personnes âgées en leur proposant une prise en charge complète:
- Hospitalisation temps plein
- Hospitalisation de jour
- Accueil à temps partiel
- Consultation

Les prises en charge s'organisent en fonction de l'origine géographique du patient. Des filières spécialisées sont également mises en place pour s adapter aux besoins de chacun : addictologie, personnes âgées, malades difficiles, urgences, adolescents, psychose résistante, troubles de l'humeur, personnes en détention, etc.
- En outre, le Centre Hospitalier du Rouvray met à disposition des centres d information et propose des formations sur des thématiques relatives à la santé mentale comme par exemple l autisme, la prise en charge des détenus et la bientraitance1 en psychiatrie.
- Le Cent