Apprenti Charge de Mediation Culturelle

Direction DIRECTION DES SITES CULTURELS

Service GRAND SITE SOLUTRE POUILLY VERGISSON

Type d'emploi Apprentissage

Durée du contrat 1 à 3 ans selon le diplôme préparé

NBI Non

Date de prise de poste Selon le calendrier de formation du CFA

Résidence administrative SOLUTRE POUILLY VERGISSON

Contact RH 0385397650

Contact du Service 0385350072

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

**Contexte**:
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis selon les conditions suivantes:

- Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,
- Salaire selon réglementation en vigueur,
- Temps de travail : 35h/semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.

L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.

L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.

En échange, l’apprenti s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.

**Missions**:
Sous l’autorité de la coordinatrice de l’animation et de la médiation culturelle, vous aurez pour missions:
Missions principales:

- Mise en œuvre des animations de l’agenda estival (thématiques préhistoire, patrimoine naturel et culturel,) à destination du grand public, notamment les jeunes et les familles,
- Développement des ateliers et visites pour les scolaires,
- Suivi des éléments logistiques nécessaires à la mise en place des actions,

Missions secondaires:

- accueil physique et téléphonique des visiteurs,
- orientation des visiteurs vers les partenaires,
- sensibilisation des visiteurs au dispositif Grand Site,
- participation à la communication et au développement d’outils basés sur les nouvelles technologies,
- Accueil de groupes de personnes en situation de handicap.

La liste des missions n’est pas exhaustive.

**Profil recherché**:
DIPLOME PREPARE DURANT L’APPRENTISSAGE:
Licence en médiation culturelle et gestion d'actions culturelles ou Licence guide-conférencier ou Master en médiation de la culture et du patrimoine...
- Niveau Bac + 2 ou Licence pro ou Master
- Permis B exigé

Compétences:

- Expérience de l’accueil touristique et de la gestion des groupes,
- Formation : filière tourisme, archéologie, patrimoine ou culture,
- Polyvalence, disponibilité, autonomie, gestion des délais,
- Qualités relationnelles,
- Très bonne maitrise des outils informatiques,
- Capacité à s’exprimer dans une langue étrangère souhaitée.

**Actions sociales**:
Titres restaurant - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale

**Spécificités du poste**:
Travail intérieur et extérieur - Contact avec le public - Encadrement de groupes - Pics d’activité en haute saison touristique et lors de l’organisation de manifestations

Travail possible en week-end et en soirée

**Moyens mis à disposition**:
Poste de travail - Accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements

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