Chef de Service Chu

Critères de l'offre
Présentation de la Croix-Rouge
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales.
Le pôle lutte contre les exclusions de la Seine et Marne pilote de nombreux établissements et services du secteur social (Centres d'Hébergement d'Urgence, hébergements pour demandeurs d'asile CADA-HUDA, accueils de jour, abris de nuit, CHRS, Samu social).
Poste
Dans le cadre de ses activités d'accueil et d'accompagnement social, le Centre d'Hébergement d'Urgence de Brie-Comte-Robert, qui héberge 140 personnes isolées et familles, recrute un(e) chef(fe) de service chargé(e) d'assurer les missions suivantes:
1. Pilotage du centre d'hébergement d'urgence
- Mettre en œuvre les projets de service en concertation avec les équipes et la direction
- Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité ,
- Evaluer les actions menées par le service.

2. Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines
- Encadrer, organiser et animer l'équipe pluridisciplinaire
- Programmer les activités du service,
- Apporter un appui technique aux professionnels,
- Développer les compétences individuelles et collectives des membres des services, Identifier les besoins en matière de formation, Participer à la réalisation des fiches de postes et au recrutement des équipes, Prévenir et gérer les conflits ,
- Animer et conduire les réunions d'équipe,
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats

3.Gestion administrative et budgétaire
- Gérer, répartir et planifier les moyens et matériels et budgétaires du service,
- Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accompagnées,
- Valider et superviser les écrits professionnels,
- Contrôler la qualité des activités réalisées,
- Elaborer le rapport d'activité du service.

4. Communication interne
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe et des personnes accompagnées,
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires,
- Transmettre les informations et les décisions de la direction à l'équipe de terrain et rendre compte à la direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires.

5. Participation au projet de la structure
- Contribuer à l'analyse de l'environnement des services avec l'équipe de direction,
- Analyser et transmettre à la direction les besoins des personnes accompagnées,
- Proposer des orientations pour le service,
- Participer et faire participer l'équipe à l'évaluation du projet,
- Participer aux réunions d'équipe de direction.

6. Partenariat et travail en réseau
- Identifier les partenaires directs et leur action,
- Développer les réseaux et les partenaires d'action,
- Mettre en relation et susciter les collaborations,
- Représenter le service dans des instances extérieures

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence,
Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés,
Bonne connaissance des droits et obligations des usagers (loi du 2 janvier 2002),
Capacité à mettre en place des procédures et les faire respecter,
Bases solides en technique de management,
Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation,
Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles,
Permis B.
Rejoignez-nous
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Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'ori