Stage - RH Data Analyst - (H/F)

Chez STMicroelectronics, nous sommes convaincus que la technologie est un moteur d’innovation et a un impact positif pour les entreprises, les personnes et la société.

En tant qu’acteur mondial des semiconducteurs, nos technologies de pointe et nos composants électroniques sont invisibles mais au cœur du monde d’aujourd’hui.

Rejoindre ST, c’est intégrer une entreprise internationale riche de plus de 115 nationalités, présente dans 40 pays, et rassemblant plus de 50 000 talents passionnés et engagés, tous unis par la volonté de créer et d’inventer la technologie de demain.

Innover demande bien plus que des compétences techniques : cela nécessite des personnes inspirantes, qui savent collaborer avec respect et enthousiasme. Des collaborateurs animés par la passion, prêts à remettre en question le statu quo, à faire avancer l’innovation et à révéler leur plein potentiel.

Venez vivre cette aventure avec nous et contribuez à construire un futur plus intelligent et plus durable, en alliant responsabilité et innovation.

Notre technologie commence avec vous.

[English version below]

**VOTRE RÔLE**

Au sein de l'équipe Business RH MDRF soutenant la division Microcontrôleurs Usage Général et Automobile (GPAM), nous recherchons un(e) stagiaire en analyse de données RH. Vous assisterez l’un de nos partenaires RH dans l’analyse et la gestion des données relatives au personnel, proposerez des plans d’action pertinents et contribuerez à leur mise en œuvre.

Votre mission sera de transformer les données RH en informations claires et exploitables, afin de faciliter la prise de décisions stratégiques et d’améliorer la compréhension de la dynamique de l'equipe.

Principales responsabilités

- Accompagner le partenaire RH dans la collecte, l'organisation et l'analyse des données RH (effectifs, attrition, recrutement, formation, diversité, etc.).
- Concevoir et actualiser des tableaux de bord et rapports à l’aide d’Excel, Power BI ou d’outils similaires.
- Identifier les tendances clés et les insights pour alimenter les revues RH et les discussions de gestion.
- Participer à l’optimisation des processus de suivi et de reporting des données RH.
- Préparer des présentations et synthèses visuelles destinées aux parties prenantes internes.
- Proposer des plans d’action pour combler les écarts identifiés et contribuer à leur déploiement (suivi des enquêtes d'engagement, acquisition de talents, mobilité, etc.).

**VOS COMPÉTENCES & EXPÉRIENCES**

- Étudiant(e) en Ressources Humaines, Commerce, Analyse de données ou domaine similaire.
- Intérêt marqué pour l’analytique RH et la corrélation entre données et performance business.
- Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, Power Query, formules) ; la connaissance de Power BI est un plus.
- Esprit analytique, rigueur, discrétion et capacité à gérer des informations confidentielles.

**YOUR ROLE**

Within the MDRF HR Business Team supporting the General Purpose and Automotive Microcontrollers (GPAM) Division, we are looking for an HR Data Analysis Intern to assist one of our HR Business Partners in analyzing and managing people-related data, propose action plans and support their implementation.

You will contribute to transforming HR data into clear and actionable insights to support business decisions and enhance workforce understanding.

**Main Responsibilities**

- Support the HR Business Partner in collecting, organizing, and analyzing HR data (headcount, attrition, recruitment, training, diversity, etc.).
- Create and update dashboards and reports (Excel, Power BI, or similar tools).
- Identify trends and key insights to support HR reviews and management discussions.
- Contribute to process improvement in HR data tracking and reporting.
- Help prepare presentations and visual summaries for internal stakeholders.
- Propose action plans to address the gap analysis, and participate their implementation (e.g Employee survey follow-up, talent acquisition, mobility )

**YOUR SKILLS & EXPERIENCES**

- Student in Human Resources, Business, Data Analytics, or related field.
- Interest in HR analytics and the connection between data and business performance.
- Proficient in Excel (Pivot Tables, Power Query, formulas); knowledge of Power BI is a plus.
- Analytical mindset, attention to detail, and ability to manage confidential information.
- Proactive, curious, and eager to learn in a dynamic, multicultural environment.
- Good communication skills in English (and French, depending on the site).

ST est fière d’être certifiée parmi les 17 entreprises mondiales « Global Top Employers 2025 » et d’être la première et unique entreprise de semi-conducteurs à recevoir cette distinction. ST a été distinguée dans ce classement grâce à sa démarche d’amélioration continue, se démarquant notamment par son engagement en matière d’éthique et d’intégrité, de sens et de valeurs, d’organisation et de gestion du changement, ainsi que par sa stratégie commerciale et ses performances. En Franc