Chef de Service Sanitaire Et Soins de Proximité

**Contexte**:

- CDI pour les agents issus de l'Assurance Maladie

**Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez**
- Encadrer et animer une équipe
- Participer au déploiement des politiques territoriales
- Travailler en transversalité
- Négocier et suivre des projets structurants déclinant les politiques publiques
- Être en relation avec les différents acteurs locaux dont les établissements sanitaires et les composantes de l’offre de proximité

L’Agence Régionale de Santé (ARS) a pour mission d’assurer, pour le région Grand Est, le pilotage de notre système de santé. Elle est responsable de la définition de la politique régionale de santé via le projet régional de santé (PRS) et de sa mise en œuvre opérationnelle dans l’ensemble de ses composantes : offre de soin hospitalière, médico-sociale, ambulatoire ; prévention et promotion de la santé ; innovation en santé ; santé environnement ; sécurité sanitaire ; inspection contrôle.

Ses actions en coordination avec ses partenaires visent à améliorer la santé de la population et rendre le système de santé plus efficace dans une logique de parcours.

La Délégation territoriale des Vosges constitue le niveau de proximité pour la mise en œuvre du PRS. Elle est le point d’entrée des acteurs et partenaires du système de santé et en maitrise les composantes départementales.

La délégation a pour ambition d’accélérer le décloisonnement des politiques de santé publique, en collaboration étroite avec l’ensemble des partenaires, et d’animer, au plus près des besoins des usagers, le service de santé de proximité, dans une logique d’amélioration de l’accès aux soins coordonnés et de renforcement de la prévention et promotion de la santé.

**Mission/Activités**:
En tant que chef de service Le chef de service sanitaire et soins de proximité, vous êtes missionné pour porter la stratégie de l’ARS Grand Est sur le territoire des Vosges intégrant les composantes de l’offre ambulatoire et des établissements de santé dans une approche territoriale et une logique de parcours en lien notamment avec le champ médico-social.

**Missions**:
Management interne de l’équipe « ville/hôpital »:

- Accompagner la réorganisation du service permettant de répondre aux enjeux de transformation de l’offre ;
- Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs en lien avec l’évolution des besoins ;
- Faire évoluer les compétences, développer l’expertise et l’animation territoriale ;
- Définir les priorités et assurer la programmation des dispositifs de référence : CPOM, FIR, Exercice coordonné, etc. ;
- Encadrer la production réglementaire du service (allocation de ressources, autorisations ) ;
- Fédérer l’équipe autour des objectifs et des actions de l’ARS Grand Est ;
- Construire le binôme de pilotage du pôle Offre : stratégie transversale, complétude des profils, continuité d’encadrement.

Stratégie:

- Etablir le schéma d’organisation de l’offre « ville/hôpital » intégrant les services, les acteurs et les partenaires, les dynamiques locales et les enjeux ;
- Participer aux prises des décisions adaptées au territoire dans la mise en œuvre des orientations et priorités des politiques publiques des champs de l’offre des soins et des soins de proximité ;
- Piloter et coordonner la mise en œuvre de ces décisions ;
- Faciliter les articulations entre la délégation territoriale et les directions métier de l’ARS ;
- Définir les conditions d’une transversalité des approches liant les champs sanitaires, médico-social et des soins de proximité ; dans une logique de parcours ;
- Intégrer les enjeux et composantes larges de la santé : prévention et promotion de la santé, santé environnement, etc.

Expertise:

- Connaitre les enjeux de la transformation de l’offre de santé et les systèmes d’organisation de l’offre de soins en établissements de santé et des soins de proximité ;
- Accompagner le développement des projets, la transformation de l’offre et l’innovation ;
- Analyser les composantes de l’activité des établissements : gouvernance, gestion RH, activité, gestion financière, gestion patrimoniale, intégration de l’établissement dans le schéma d’organisation et dynamique de territoire ;
- Engager une démarche qualité de l’offre intégrant l’analyse des Evènements Indésirables Graves (EIG), réclamations, plaintes, et les outils d’évaluation, d’inspection de contrôle, etc. ;
- Veiller, alerter et répondre aux situations d’urgence ;
- Etre force de proposition pour l’amélioration des parcours.

Animation du territoire:

- Renforcer l’analyse territoriale des composantes : champ de l’offre de santé, coordination des acteurs et dispositifs ;
- Renforcer et assurer la coordination et les réseaux des acteurs ;
- Prendre part aux instances, rencontrer les acteurs au sein des établissements et s