Chef de Service

**À propos de nous**:
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

**CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE**

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers de proximité, dans l’Eurométropole de Strasbourg, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 12 000 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur de la région grand Est.

Compte tenu de sa taille, le CHU bénéficie d’un service de Prévention et Santé au Travail autonome, qui compte le service de Santé au Travail du Personnel Hospitalier et le service Universitaire de Pathologie Professionnelle.

Le service de Santé au Travail du Personnel Hospitalier est une équipe pluridisciplinaire composée de:

- 3 médecins (recrutement en cours pour deux de plus)
- 5 secrétaires
- 1 cadre de santé
- 6 **infirmièr.es** du travail (**formé.es** en santé au travail)
- et 2 psychologues du travail

De plus, le SST collabore étroitement avec la DRH, notamment la cellule des conditions de travail. Cette dernière est composée d’un conseiller en prévention des risques professionnels et d’un ergonome, notamment. Le SST et la DRH agissent de concert afin de proposer de l’accompagnement individuel et collectif.

Le service dispose d’un agrément qui permet d’accueillir des internes du DES de médecine santé au travail/pathologies professionnelles, des stagiaires de la licence de santé au travail, des élèves infirmiers, ou encore des étudiants en cursus master de psychologie.

**VOS AVANTAGES**
- Proximité des services universitaires
- 28 jours de congés annuels et 20 RTT
- Flexibilité et autonomie dans la gestion du temps de travail
- Large catalogue de formations afin de développer tous les potentiels
- Gratuité du parking pour le personnel
- Restaurants du personnel avec tarif préférentiel accessible sur chaque site
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% et prime de mobilité douce de 300 € brut/an
- Tarifs avantageux en matière de loisirs, vacances, billetterie grâce au CGOS et à l’Amicale du personnel

**Mission**:
**MISSIONS**

**1. DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION**:
1) Manager l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail ;
2) Assurer la chefferie du service qui doit réaliser le suivi de la santé des personnels afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé, lors de l’examen périodique ou sur demande ;
3)Déterminer l’aptitude au poste de travail lors de l’embauche ou de la reprise du travail après un arrêt ;
4) Fournir un avis médical permettant l’évaluation des risques professionnels, et définir les améliorations pour la prévention desdits risques ;
5) Informer et conseiller le personnel et l’administration sur l’environnement sanitaire et les conditions de travail.

**2. ACTIVITES PRINCIPALES DU SST**:
**2.1 Pour l’ensemble du personnel : veille et évaluation des situations et conditions de travail et postes à risques**
- Réaliser des visites de locaux et étudier les postes ;
- Identifier et analyser les risques potentiels de l’ensemble des postes de travail ;
- Écouter les agents et analyser les situations (bilans cliniques, entretiens / examens, recueil d’information, travail de synthèse, restitution) ;
- Évaluer l’aptitude au poste de travail (comptabilité entre le poste de travail et l’état de santé des agents) ;
- Évaluer les besoins des agents en matière d’hygiène, de conditions de travail et de santé publique ;
- Orienter vers les structures compétentes ;
- Réaliser une veille juridique et sanitaire ;
- Appréhender l’incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail ;
- Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique ;
- Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé maladie, de longue durée, ou un accident du travail, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux, des agents souffrant de pathologies particulières.

**2.2 Conseil en matière de santé et de conditions de travail**
- Conseiller l’administration et les agents sur les co