Tech Sup Format Gest Admin

**Career Area**:Human Resources**:
Localisation : Grenoble

CDI à pourvoir dès que possible
Temps plein

Télétravail possible

Coef : 325

**Présentation de l’entreprise**

Leader mondial des engins de construction et travaux publics, Caterpillar Inc. propose à ses clients des solutions pour bâtir un monde meilleur. Filiale française du groupe américain, le site de Caterpillar France est implanté en Isère depuis 1961. Avec un effectif d’environ 1500 personnes dans ses usines de Grenoble et Echirolles, l’entreprise est dotée d’un bureau d’Etudes dédié à la conception d’une partie de sa production. Notre culture d’entreprise développe l’énergie, la motivation et l’enthousiasme qui nous permettent de réussir ensemble. Forts de notre expérience de 60 ans nous préparons notre futur.

Première unité de production de machines au niveau du groupe en Europe, plus de 90% des produits fabriqués par Caterpillar France sont exportés dans le monde entier. L’entreprise fabrique des tracteurs et chargeuses sur chaîne, des chargeurs sur pneus et des pelles hydrauliques sur pneus, ainsi que des trains de roulements et composants. Également dotée d’un centre de formation, l’entreprise consacre près de 5 % de sa masse salariale à la formation de son personnel.

Travaillons ensemble pour contribuer au développement durable et innover pour apporter des solutions à des millions de personnes.

**Description du Poste**

Au sein du Département Ressources Humaines, le(la) titulaire du poste est intégré(e) dans le Service Développement des Compétences et directement rattaché(e) au Responsable du Service, qui se compose de 6 personnes. Il(elle) a en charge les missions relatives à la gestion des carrières et au développement des compétences pour l’ensemble du site de Caterpillar France:

- Intégration des nouveaux embauchés,
- Accompagnement et développement des salarié(e)s
- Développement des carrières via les Entretiens Professionnels,
- Gestion du plan qualité du service,
- Suivi des formations en e-learning,
- Collecte des données et réalisation des bilans légaux annuels.

De manière transverse, le(la) titulaire est principalement en relation avec nos parties prenantes internes : Managers, Superviseurs, Salarié(e)s, et également avec les interlocuteurs d’autres entités du Groupe Caterpillar basés à l’étranger et les prestataires externes.

Si vous souhaitez rejoindre une équipe engagée autour du développement des compétences dans un contexte international, ce poste est fait pour vous

**Missions**

Le(la) titulaire du poste est responsable des missions suivantes:
Intégration des nouveaux embauchés:

- Gestion administrative : commande des kits habillage pour les opérateurs, organisation et suivi des formations spécifiques à l’intégration des nouveaux embauchés chaque lundi.
- Accueil des nouveaux embauchés : animation des formations lors de la matinée d’intégration chaque lundi matin (présentation de la stratégie du Groupe et des activités de l’entreprise, formation sécurité, etc.)

Accompagnement et développement des salarié(e)s:

- Organisation et suivi administratif des salarié(e)s en coaching
- Développement et mise en œuvre de programmes de mentoring
- Organisation de séminaires « HR Days » pour former les superviseurs récents à leurs nouvelles fonctions d’encadrement
- Mise en œuvre des formations Corporate destinées au développement des attributs de leadership pour les superviseurs dans les délais impartis tout en respectant le contenu pédagogique.
- Proposer des cursus de formation propres à chaque métier pour donner une vision de l’évolution professionnelle possible, dans une optique de co-construction.

Développement des carrières via les entretiens professionnels:

- Accompagnement des superviseurs pour les soutenir dans la réalisation les Entretiens Professionnels pour les membres de leurs équipes.
- Suivi des entretiens professionnels et des bilans à 6 ans pour tous les salariés éligibles du site, en lien avec l’un(e) des alternant(e)s du Service.
- Analyse des souhaits d’évolution de carrière et proposition de plans d’action pour adapter les compétences, en lien avec le(la) gestionnaire du plan de formation au sein du Service.

Gestion du plan qualité du service:

- Mise à jour des procédures du service et procédures interdépartementales
- Mise à jour des matrices de polyvalence du service
- Coordination, préparation et participation aux audits qualité du service (interne et externe)
- Mise en œuvre et suivi des plans d’actions pour répondre aux non-conformités potentiellement émises lors des audits

Suivi des formations en e-learning.

Coordination et suivi des formations obligatoires Corporate annuelles pour l’ensemble des salariés du site (Code de Conduite, confidentialité des données, délit d’initié, ). Pour ce faire, le(la) titulaire du pos