CTO

**À propos**:
**Notre ambition : simplifier la vie de millions d’indépendants en automatisant leur comptabilité**:
**Indy, c'est la comptabilité repensée pour les indépendants.**

Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses financesSauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. 2 possibilités s’offrent à eux:
La faire soi-même : en prenant plusieurs heures sur leurs temps personnel pour le faire.

Faire appel à un expert comptable : ce qui présente un coût financier conséquent.

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui automatise leur comptabilité.

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et générer leur liasse fiscale et bilan en 2 heures seulement.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client. Déjà plus de **60 000 indépendants** automatisent leur comptabilité avec Indy

En 4 ans, nous avons levé **46 millions d’euros** auprès d’investisseurs prestigieux tels que Kerala, Alven et Singular.

Nous sommes aujourd’hui **200 indies** venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin:
tu peux écouter cet épisode du podcast “Dans la tête d’un CEO” avec **Côme**.

**Descriptif du poste**:
Nous recherchons un-e **CTO** pour rejoindre le comité exécutif de la société.

Aujourd’hui l’équipe tech et produit se compose de 50 personnes. Directement rattaché au fondateur et CEO, notre futur-e CTO aura un rôle large de management et de leadership sur l’ensemble des enjeux techniques de la société, avec comme perspective à court terme de rapidement doubler la taille de l’équipe technique avec les enjeux organisationnels associés.

**Profil recherché**:
Tu es diplômé d’une école d’ingénieur, avec plus de 15 années d’expérience dans la tech dans lesquelles tu as à la fois été dans le développement et le management.

Tu as vécu des périodes de très fortes croissances

Tu as été à la tête d’une organisation tech contenant plus de 80 personnes pendant une période continue d’au moins 2 ans

Tu as connu des environnements techniques dont le niveau d’exigence ou la qualité de l’organisation font référence dans le monde de la tech.

Idéalement, tu as déjà travaillé chez un pur éditeur de logiciel et tu as connu des industries variées.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

**Nos valeurs : HAPPY**:
Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y.:
**Humble** - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

**Attentionné** - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

**Passionné** - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens

**Perfectionniste** - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

**Y-factor**. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

**Déroulement des entretiens**:
**Notre engagement : un processus rapide et transparent **:
Une **visio de présentation** avec Côme Fouques, CEO

Un **entretien approfondie** de ton parcours avec Côme Fouques et Julien Zakoian, COO.

Suivi d’un **business case** avec Côme et Philippe Vimard

Une **rencontre avec une par