Data Analyst RH

A la pointe de la recherche et de l’innovation dans le domaine des sciences de la nutrition, créé en 2008, NHCO Nutrition®, filiale du groupe Chiesi, est aujourd’hui un acteur incontournable dans le domaine des compléments alimentaires. Chaque jour, nous nous engageons à créer et offrir une micronutrition responsable, afin que chacun(e) devienne acteur de son bien-être et sa santé, aujourd’hui pour demain. Rejoindre NHCO Nutrition® c’est intégrer une entreprise responsable, avec des collaborateurs guidés par l’excellence qui ont tous les mêmes points communs : passion, engagement, expertise. Nous encourageons l’autonomie, la curiosité et nous valorisons l’esprit d’initiative **Votre mission**: **Vous souhaitez apporter des datas fiables, des solutions innovantes qui contribuent à améliorer la pertinence des décisions de l’équipe RH, fluidifier la collaboration interservices, ou encore personnaliser l’expérience collaborateur.** **Votre impact sera de donner à l’équipe RH un gain de temps opérationnel, une meilleure fluidité de gestion, avec un impact direct sur la performance de leur capital humain**. Au sein d’une équipe RH de 4 personnes, vos missions seront plus précisément les suivantes: **1. Gestion et administration des données RH et optimisation des systèmes de gestion des données** En relation avec le HR Manager, - **Assurer** l'intégrité, la fiabilité et **la qualité des données** stockées dans les différents **systèmes d’informations RH** (SAP RH, outil interne sous Power apps, paie sous SILAE, bases de données satellites) - **Analyser les besoins** et les usages des données par les membres de l’équipe - **Challenger et simplifier les processus en place** ( recrutement, on-boarding, formation, administration du personnel, paie) - Assurer l'**expression des besoins** (synthèse et création de cahiers de charges des demandes remontées par l'équipe) - Mettre en place des **nouveaux processus** de collecte, de traitement et de restitution **des donnée**s (exemple digitalisation de formulaires salariés - manager, share point partagés, envoi de mail automatiques, mise en place d’API) - Concevoir et mettre en œuvre des **solutions techniques adaptées** (exemple structurer et conduire les évolutions de l’outil interne avec des consultants.) - **Piloter les projets**d'amélioration, de migration ou de modernisation des systèmes de données - **Aider à l'adoption**aux solutions et processus à mettre en place au sein de l'équipe RH - Être en **veille**sur les évolutions proposées par les outils **Microsoft 365, SAP, Paie, Silae, IA** pour améliorer en continu l’efficacité du service - **Représenter** la fonction Data Manager auprès des instances SIRH du groupe, et de la SI France - Créer et **piloter un organe de gouvernance** de la données RH - Veiller à la **conformité RGPD** des données RH & paie - **Documenter**les règles de gestion, les flux et les traitements automatisés **2. Coordination et suivi de la sous-traitance de la paie** En relation avec la Responsable Administration du Personnel, - Être l'interlocuteur privilégié du **cabinet de paie externe**: - **Etablir et valider les éléments variables de paie**à transmettre mensuellement au cabinet - **Contrôler de la conformité** et de l'exactitude des **bulletins de paie**: - Résoudre les éventuels problèmes ou anomalies identifiés **Qui êtes-vous ?** De Formation supérieure en **informatique, data management**ou équivalent, vous possédez une **expérience significative dans un poste de data manager**ou de **responsable data.** Avec de solides compétences techniques en gestion et traitement des données SI, vous avez une bonne appréhension des **outils Microsoft** (power apps, automate, share point,) Vous possédez une solide connaissance du **RGPD**et une **compréhension approfondie des processus RH et de la paie** ? Votre maîtrise d’Excel, de **Power BI**ou de tout autre outil de reporting RH vous permet d’analyser et de synthétiser les données avec rigueur et efficacité. Vous avez déjà travaillé avec des **SIRH, idéalement SuccessFactors**, et démontrez une véritable **appétence pour l’administration du personnel, la paie et la législation sociale**. Doté(e) d’un esprit d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes, vous savez également faire preuve d’organisation et de rigueur, notamment dans la **gestion de projets transverses**. Vous parlez couramment un anglais professionnel (TOEIC supérieur à 785 pts) Reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles et de communication, vous aimez travailler en équipe et **accompagner le changement**au sein des organisations. **Cette aventure humaine vous motive ? Nous avons hâte de vous rencontrer.** NHCO Nutrition est certifié "Great Place To Work", signataire de la "Charte de la Diversité". Toutes nos offres de postes sont ouvertes aux personnes handicapées. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 36 000,00€ à 60 000,00€ par an Avantages: - Prise en charge du transport