Contrat de Projet 2 Ans

Date

21-10-2025

Référence

C0250

Contrat

Postes permanents

Date limite

21-11-2025

Filière

administrative

**Missions principales**:
**LE CCAS du Havre recrute**

**pour le CCAS**:
**Contrat de projet 2 ans - Un Coordinateur Lutte contre l'isolement (h/f)**

Cat. A, filière administrative

La procédure de recrutement peut inclure des tests écrits et des mises en situation.

**Missions et activités du poste**

**Missions principales**:

- **Animation du réseau de quartier**:

- Organiser des **temps d’échange** entre seniors, associations et services municipaux
- Créer un **annuaire des acteurs** locaux (bénévoles, commerçants solidaires).
- **Déploiement du collectif de lutte contre l’isolement**:

- Coordonner les **réunions plénières** (1/mois) avec les parties prenantes.
- Animer des **ateliers de co-construction** avec les habitants (ex. : diagnostic partagé des besoins).
- **Sensibilisation et repérage**:

- Former les **professionnels** aux signes d’isolement
- **Rendre visible l’engagement des partenaires** dans leur démarche de repérage
- Organiser des **temps dédiés** dans les lieux fréquentés (marchés, pharmacies).
- **Pilotage d’actions innovantes**:

- Lancer des **projets répondant aux attentes et besoins des personnes âgées repérées**:

- **Expérimenter** de nouvelles actions
- **Gestion des partenariats**:

- Négocier et rédiger des **conventions** avec les acteurs locaux
- Rechercher des **financements complémentaires**
- **Communication et valorisation**:

- Favoriser la communication au sein du quartier en déployant des modes de communications innovants entre les acteurs
- Prendre une part active dans la programmation et l’animation de la **Semaine de lutte contre l’isolement**
- **Évaluation et modélisation**:

- Concevoir des **outils de suivi** (tableaux de bord avec indicateurs)
- Évaluer l’impact des actions et proposer des ajustements (ex. : indicateurs de fréquentation, retours des seniors).- Participer à l’**évaluation de la démarche mise en œuvre en lien**avec le prestataire retenu (analyse qualitative/quantitative).
- **Garantir la cohérence des actions avec les orientations politiques** de la ville (Plan d’actions sur l’adaptation de la ville au vieillissement).
- **Rendre compte** régulièrement au chef de service (bilans trimestriels, rapport final d’expérimentation).

**Missions secondaires**:

- Veille sur les **dispositifs nationaux**:

- Participation aux **réunions de service**
- Représentation de la collectivité dans les instances locales (réunions de quartier, instances partenariales).

**Profil recherché**:
**Conditions d’exercice et contraintes**
- **Horaires**:

- **36.05h/semaine**, avec amplitudes variables (soirées ou week-ends pour les événements).
- **Astreintes légères** : disponibilité pour les urgences sociales (ex. : signalement d’un senior en détresse).
- **Déplacements**:

- **Fréquents sur le quartier** (visites de terrain, réunions chez les partenaires).
- Permis B **souhaitable** (véhicule municipal ou indemnités kilométriques).
- **Environnement**:

- Lieu d’exercice : bureau au sein de la résidence autonomie Bretagne et en **extérieur** (animations, rencontres).
- **Spécificités du contrat**:

- **Contrat à durée déterminée (2 ans)** lié à l’expérimentation.

**Compétences requises**

**Niveau requis**:

- Bac +3 minimum en **sciences sociales, gestion de projet, travail social** ou équivalent.

**Formations et qualifications**:

- Connaissance des **politiques publiques du vieillissement**:

- Expérience en **coordination de réseau** ou animation territoriale

**Compétences techniques**:

- Maîtrise des **outils bureautiques** (Excel, PowerPoint) et des **logiciels de gestion de projet**.
- Rédaction de **notes, conventions et rapports**:

- Connaissance des **dispositifs de financement** (subventions, appels à projets).

**Compétences relationnelles**:

- **Sens de l’écoute** et empathie pour le public senior.
- **Capacité à fédérer** des acteurs aux logiques différentes (élus, associations, habitants).
- **Pédagogie** pour sensibiliser les professionnels au repérage.

**Compétences managériales**:

- **Leadership bienveillant** pour animer une équipe pluridisciplinaire.
- **Adaptabilité** pour ajuster les actions en cours de projet.
- **Prise d’initiatives pour adapter les actions** aux besoins repérés (ex. : création d’outils de suivi, ajustement des animations).
- **LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL**

Locaux au sein de la Résidence autonomie Bretagne, 74 rue de la Bigne à Fosse

76620 LE HAVRE

Du lundi au vendredi, 36,05 heures/semaine - OAGT