Responsable de Service Administration Du Personnel

**Responsable de Service Administration du Personnel (F/H)**:

- CDI
- BEAUVAIS
- de 45 € à 50 € par an
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD108186

**CPAM DE L'OISE**:
**REJOIGNEZ L'ASSURANCE MALADIE AU SEIN DE LA CPAM DE L'OISE **

**Notre Service Gestion Administration du Personnel recherche son(sa) futur(e)**:
**Responsable de Service - (F/H) CDI**

**Poste basé à Beauvais - 45/50k€ brut sur 14 mois selon le profil**

**À propos de nous**
Rejoindre la _CPAM de l'Oise_, c'est intégrer une communauté managériale dynamique, où l'innovation et la collaboration sont au centre de notre culture. Certifiée _Great Place to Work_, nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel.

**Le poste**
Directement rattaché(e) à la Sous-Directrice des Ressources Humaines et Performance, vous piloterez le service _Gestion Administrative du Personnel (GAP)_. Vous assurerez la gestion des dossiers administratifs des 650 collaborateurs, tout en collaborant étroitement avec le Centre national de gestion de la paie situé à Évreux, ainsi qu'avec le service _Gestion Emplois et Carrières_ de notre organisme. En tant que contributeur au _Schéma Directeur des Ressources Humaines_, vous jouerez un rôle d'ambassadeur auprès des services de la caisse, en initiant des actions innovantes en lien avec votre périmètre d'activités pour répondre aux besoins internes.

**Description du poste**:

- Encadrer et manager votre équipe en charge de la gestion administrative du personnel.
- Superviser l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel (contrats, congés, suivi du temps de travail, absentéisme, suivi des effectifs et de l'organigramme, etc.) et piloter les activités résiduelles liées à la paie, externalisée.
- Assurer un service de qualité auprès des clients internes (collaborateurs, managers) en fournissant une information réactive et adaptée, tout en maintenant une relation de proximité.
- Participer aux réflexions sur l'amélioration des organisations et processus de travail.
- Réaliser un reporting régulier des activités de votre périmètre.
- Contribuer au déploiement de projets RH innovants visant à optimiser les processus RH.
- Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.

**Formation et accompagnement**
Un parcours de formation complet vous sera proposé, incluant un accompagnement interne et externe, pour vous permettre de vous familiariser avec les responsabilités du poste de responsable GAP. Vous bénéficierez également d'un parrainage par un autre membre de la _communauté managériale_, afin de faciliter votre intégration et de vous assurer un soutien personnalisé dès votre arrivée.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Vous avez démontré, dans votre parcours professionnel, votre capacité à impulser et faire vivre des dispositifs de gestion RH, et à accompagner les équipes dans la conduite de changement.
- Disponible, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, d'écoute et de diplomatie, et disposez également d'un bon sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
- Vous maîtrisez les techniques de conduite de réunion et de gestion de projet, et votre management participatif est une de vos qualités.
- La maîtrise des outils bureautiques est indispensable pour ce poste.
- Poste basé à Beauvais (60), des déplacements professionnels réguliers sur les sites de Creil et Compiègne sont à prévoir.

**Votre formation**:

- De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction RH au cours de laquelle vous avez géré l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel.

**Informations complémentaires**:
**Nous vous offrons**:

- Salaire entre 45 et 50K € sur 14 mois + Prime d'intéressement + Tickets restaurant (valeur faciale de 11.52€ dont 6.91€ pris en charge par l'employeur)
- Horaire variable : du lundi au vendredi, 39h par semaine
- Acquisition de 20 jours de RTT par an
- Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Participation aux frais de garde de jeune enfant
- Prestations du Comité Social Économique (CSE)
- Salle de sport avec un coach sportif sur les sites de Beauvais (siège), Creil et bientôt Compiègne
- Parking personnel disponible sur place
- Prise en charge employeur des frais d'abonnements aux transports publics pour les trajets domicile-travail à hauteur de 75%
- Des espaces de convivialité (baby-foot et salle de détente)
- Notre entreprise est soumise à la _**_charte de la laïcité et la neutralité_**_ dans le cadre de ses missions de service public._

**Prêts pour le processus de recrutement ?**:
Nous croyons en une approche humaine et transparente:

- Examen de votre dossier : CV et lettre de motivation dans laquelle devront figurer vos réalisations probantes
- Entretien téléphonique pour faire connaissance,
- Test de personnalité, car le savoir-être est