Chargé(E) de Développement de Carrière Cadres de

**Société**:

- ASSOCIATION DE MOYENS ASSURANCE DE PERSONNES

Description du poste

**Métier**:

- EVOLUTION PROFESSIONNELLE - CHARGE DE DEV. RH

**Intitulé du poste**:

- Chargé(e) de développement de carrière Cadres de Direction & Talents F/H

**Contrat**:

- Contrat à durée indéterminée

**Finalité du poste**:

- MALAKOFF HUMANIS est un groupe paritaire, mutualiste et à but non lucratif, leader sur le marché de la protection sociale (Santé, Prévoyance, Epargne, Retraite) en France. Nous recherchons régulièrement de nouveaux talents pour contribuer à notre stratégie d’entreprise. Protéger, accompagner, innover : découvrez en plus sur notre raison d’être**Pourquoi avons-nous besoin de vous ?**
- Les chargés de développement carrière participent à la stratégie de l’entreprise en élaborant des plans de développement de carrières et des compétences d’une population spécifique : cadres de direction et des talents au travers de suivi personnalisé et/ou de programmes collectifs.- Identifier / Développer les collaborateurs, en leur assurant un accompagnement personnalisé et sur mesure (individuel) ou en les orientant vers des dispositifs collectifs selon le besoin.- Analyser et identifier des parcours/perspectives au sein ou à la périphérie du Groupe.- Recevoir, conseiller et accompagner les collaborateurs dans le cadre de recrutements/mobilités ou entretiens exploratoires ou dans une perspective de conseil et d’orientation.**Missions**:
**Vos principales missions ?**:

- S’inscrire dans le dispositif de développement individuel des cadres de direction du Groupe:
- Pour MH, assurer la gestion de carrière sur tous les aspects du quotidien (suivi d’intégration, mobilité, accompagnement au développent de compétences, volet administratif et logistique )- Coordonner et gérer les mobilités des cadres de direction dont vous êtes interlocuteur(trice), en collaboration avec les différents acteurs de la démarche (rh ou métier)- Veiller à la bonne intégration des nouveaux arrivants/promus cadres de direction- Recevoir régulièrement en entretien individuel de carrière les cadres de direction selon les périmètres définis et répondre à leurs sollicitations (en encourageant leur proactivité dans leur développement de carrière)- Identifier, à partir de leurs réalisations, leurs compétences techniques, comportementales et managériales, leurs motivations et les perspectives d’évolution qui pourraient leur être proposées/être envisagées- Proposer des actions de développement ou être prescripteur(trice) en matière de formation, de coaching ou autre- Préparer les comités carrière et contribuer aux talents reviews, plans de succession, accompagnement au changement et/ou évolutions d’organisation- Elaborer et réaliser des plans d’action de développement (savoir-faire et savoir être) en collaboration avec les directions métiers- Identifier les profils dans une logique d’anticipation et de plan de relève / succession- Participer/contribuer aux projets liés aux activités inhérentes de la direction- Intervention/contribution également à des projets transverses : Ateliers d’innovation RH, Talent Program, Mentoratou autre en fonction des enjeux RH.- Animer des dispositifs et leurs communautés ( suivi, alimentation/contribution aux contenus, reporting )- Actualiser la base de données des populations gérées par la direction et produire des indicateurs de suivi/ reporting régulier ( suivi mensuel/trimestriel, suivi des campagnes d’évaluation, compte-rendu d’entretiens)- Ces tâches ne sont pas exhaustives et pourront évoluer.**Où allez-vous travailler ?**
- Vous serez rattaché(é) à notre établissement situé 141 Rue Paul Vaillant Couturier, Malakoff, 92 durant les travaux puis Paris 9.**Profil recherché**:
**Ce poste est fait pour vous si**:

- Vous justifiez d’une formation supérieure type bac+4/5 dans le domaine des Ressources Humaines et /ou complétée par une expérience sur une fonction RH et/ou structuration de programme de développement d’au moins 5 ans.- Vous justifiez d'une expérience RH confirmée (minimum 5/7 ans) en développement RH de type recrutement/mobilité et gestion/accompagnement de carrière.- Doté(e) d'un très bon relationnel (intelligence des situations, discrétion), d'un sens avéré de la qualité du service au client (incluant le respect de la confidentialité) vous assurez vos activités en les organisant selon les priorités données et la stratégie de l’entreprise.- Vous êtes doté(e) de grandes capacités d’écoute du sens de la diplomatie et savez faire preuve de hauteur de vue. Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs de haut niveau.- Vos capacités d’adaptation ainsi que votre réactivité (contribuer à des activités/organisations en évolution, discernement) sont reconnues. Vous contribuez activement à faire émerger des idées, des solutions.- Vous sav