Gestionnaire de CarriÈre

Date de publication 10/09/2025
- Temps de travail TEMPS COMPLET
- Réf. 0000-EL-502
- Type d'emploi Emploi permanent
- Direction RESSOURCES HUMAINES
- Service Service Gestion Administrative du Personnel
- Cadre d'emploi Rédacteurs territoriaux
- Encadrement Non
- Ville Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services:

- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

**Les enjeux et vos missions**:
Au sein d’un secteur composé de 5 équipes:

- Gestion selon les procédures écrites et dans le respect des textes statutaires et réglementaires de tous les événements de la gestion administrative d’un portefeuille de 250 à 300 agents
- Application et vérification des incidences en paye
- Constitution des dossiers administratifs du personnel recruté
- Création des nouveaux dossiers administratifs dans le SIRH
- Mise à jour des dossiers administratifs tout au long de la carrière des agents selon leur changement de situation personnelle et professionnelle sur pièces justificatives
- Élaboration des actes administratifs correspondants
- Établissement de la paie via le suivi de la carrière et de la saisie des éléments variable de paie
- Application et vérification des nouvelles dispositions statutaires
- Accueil du personnel, en liaison avec l’accueil général de la DRH
- Examen et étude de situations particulières en lien avec la responsable d’équipe ou de service
- Propositions, participation à l’élaboration de solution liée à des anomalies, difficultés rencontrées
- Gestion des notations/évaluations annuelles : constitution des dossiers de notation pour envoi aux directeurs de service, suivi des retours et relances, traitement des demandes de révision dans le respect des procédures
- Pour une équipe dédiée : préparer les dossiers d’avancement de grade et de promotion interne en vue du passage en CAP

**Votre profil**:

- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Veille sectorielle
- Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers
- Savoir communiquer avec les interlocuteurs concernés et les informer
- Sens de l’organisation et du travail en équipe
- Rigueur et discrétion
- Qualités relationnelles
- Capacité d’écoute
- Savoir respecter les délais impartis

**Nous rejoindre, c'est**:

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc

**Comment nous rejoindre ?**:
**Vous êtes titulaire de la fonction publique ?**Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des **RÉDACTEURS TERRITORIAUX