Coordinateur Paie Et CarriÈre

Date de publication 29/12/2025
- Temps de travail Temps complet
- Réf. 00000-DC-602
- Type d'emploi Emploi permanent
- Direction RESSOURCES HUMAINES
- Service Service Gestion Administrative du Personnel
- Cadre d'emploi Attachés territoriaux
- Encadrement Oui
- Ville Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services:

- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

**Les enjeux et vos missions**:
Assurer la coordination opérationnelle et la sécurisation des processus de paie et de carrière, garantir l’homogénéité des pratiques de gestion administrative, accompagner la montée en compétences des gestionnaires et contribuer à la fiabilité de la donnée RH, tout en conservant un portefeuille de dossiers agents.
- 1. Coordination et supervision de la paie et des carrières_
- Organiser et planifier l’activité du secteur en lien avec les échéances de paie et de gestion statutaire
- Veiller au respect des calendriers et à la continuité de service
- Contrôler et sécuriser les actes de gestion individuelle (paie, carrière, positions administratives)
- Garantir l’homogénéité et la conformité des pratiques au cadre réglementaire
- 2. Appui technique et expertise de premier niveau_
- Apporter un appui technique et réglementaire aux gestionnaires du secteur
- Traiter les situations complexes ou sensibles en matière de carrière et de paie
- Être interlocuteur-rice référent-e des directions sur les questions de gestion administrative individuelle
- Participer à la résolution des anomalies de paie et à leur prévention
- 3. Gestion d’un portefeuille agents_
- Assurer la gestion administrative complète d’un portefeuille d’agents
- Maintenir un ancrage opérationnel permettant une connaissance fine des pratiques et des contraintes terrain
- Relayer les bonnes pratiques auprès de l’équipe
- 4. Accompagnement et professionnalisation des équipes_
- Contribuer à l’intégration et à la montée en compétences des gestionnaires
- Identifier les besoins en formation et en accompagnement
- Participer à l’animation de temps collectifs (réunions d’équipe, partages de pratiques)
- 5. Contribution aux projets RH transversaux_
- Participer à la formalisation et à la mise à jour des procédures paie et carrière
- Contribuer à la mise en place du référentiel des processus RH
- Travailler en lien avec le SIRH à la fiabilisation des données RH
- Participer à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG)
- Contribuer à la déconcentration maîtrisée de la fonction RH auprès des directions

**Votre profil**:
Savoirs
- Statut de la fonction publique territoriale
- Réglementation paie, carrière et temps de travail
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Outils SIRH et logiciels de gestion RH

Savoir-faire
- Capacité d’analyse et de sécurisation des actes de gestion
- Organisation et priorisation des activités
- Animation d’équipe
- Rédaction de procédures et de supports techniques
- Gestion des situations complexes et des délais contraints

Savoir-être
- Rigueur et fiabilité
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Capacités relationnelles et pédagogiques
- Esprit d’équipe et posture de coopération
- Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité

**Nous rejoindre, c'est**:

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc

**Comment nous rejoindre ?**:
**Vous êtes titulaire de la fonction publique ?**Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des** Attachés Territoriaux