Chargée de Ressources Humaines

**Chargée de Ressources Humaines (H/F)**

**Modèle d’entreprise**:
**Qui sommes nous ?**

Notre modèle FORTIL, créé en 2009, est basé sur le partage et l’actionnariat **:100%** de nos **actionnaires** sont **salariés**.

Aujourd’hui présent dans **7 pays** avec **1400 collaborateurs**, nous nous engageons à maintenir une performance industrielle et économique au travers **un haut niveau d’expertise** (4 delivery models), une organisation agile, ainsi qu’une action sociétale engagée (400K€ de dons /an).

Notre objectif : Devenir le plus grand **leader indépendant** de l’ingénierie en Europe **au service des générations futures**.

**Et concernant Fortil Normandie ?**

Situé à **Caen**, **Rouen** et au **Havre**, et forte d’une équipe dynamique de **100 consultants**, nous accompagnons nos clients **normands** dans la réalisation de leurs projets industriels.

**Quelles seront vos responsabilités ?**

En tant que consultant, vous prenez en main des projets industriels variés et vous apportez votre expertise et votre regard neuf au sein d'une entreprise.

**Vous avez notamment en charge**:
**1) La gestion administrative du personnel**
- **Gestion des embauches**: établissement des contrats de travail et des ordres de mission, intégration administrative des collaborateurs, création des dossiers de personnel des collaborateurs, prise de rendez-vous pour les visites médicales, adhésion mutuelle et prévoyance.
- **Gestion et suivi administratif quotidien** : absences/congés, déclarations mensuelles des temps, accidents du travail, affiches obligatoires, rédactions des avenants au contrat de travail, suivi des titres de séjours
- **Gestion des sorties **:rédaction des documents de sortie (Démission, Rupture Conventionnelle, Fin de période d'essai).

**2) Les relations collectives avec les IRP**
- Planification et préparation des réunions du CSE mise à jour de la BDES en support avec notre service juridique Groupe

**3) L'animation et déploiement des projets RH Groupe sur votre périmètre**
- Gestion du plan de développement et des compétences, impliquant le suivi des demandes de formation et du plan de développement des compétences en lien avec les orientations du Groupe.
- Gestion et animations des campagnes des entretiens annuels et professionnels sur votre périmètre.
- Participation à l'organisation des sessions de recrutements tant sur des métiers techniques que transverses.
- Participation à l'animation de la culture du feedback au sein de votre périmètre

**Description du profil**:
**Et si c’était vous ?**
- Vous entreprenez, portez des projets et des engagements.
- Vous challenger vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau
- Issu(e) d'une formation minimum Bac+3 ou Bac+5 en gestion des Ressources-Humaines
- Vous justifiez d'une première expérience professionnelle significative sur un poste similaire avec des connaissances en droit social.
- Votre proactivité, votre rigueur et excellence relationnelle seront les atouts majeurs qui vous permettront de réussir sur ce poste.
- Maitrise du Pack Office et en particulier une parfaite d'Excel exigée.

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Pour devenir acteur et responsable de votre évolution et de votre société
- Pour relever des challenges toujours plus passionnants
- Pour rejoindre une équipe soudée, dynamique et sociétalement responsable

Alors si vous êtes plutôt neufchâtel ou camembert, foot ou rugby, visite des plages du débarquement ou promenade sur les quais de seine, n’hésitez plus et venez écrire notre histoire

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Programmation:

- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel