Gestionnaire Ressources Humaines

**À propos de nous**:
Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d’activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du Groupement Hospitalier Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants.

**Mission**:
Vous aimez relever de nouveaux défis et jongler avec des missions variées comme un véritable prestidigitateur, ce poste est fait pour vous

Rejoignez une équipe passionnée et dynamique et laissez-vous guider par Murielle, la capitaine de l’équipe

En binôme avec Fanny, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des super-héros qui travaillent au CHAL.

**VOS MISSIONSsi vous les acceptez**
- Accueillir, orienter et conseiller les agents de l’établissement pour les guider dans ce fabuleux univers qu’est le monde hospitalier,
- Assurer la gestion administrative collective et individuelle des agents (reprise des services antérieurs, titres de séjour, positions statutaires, etc) avec une précision chirurgicale,
- Gérer et traiter les données / informations avec la curiosité de Docteur House (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi),
- Gérer les entrées /sorties et les prolongations de contrats avec l’agilité d’un chat,
- Rédiger et éditer les décisions administratives et de courriers administratifs (pas besoin d’être Shakespeare non plus, rassurez-vous),
- Renseigner et suivre au fil de l’eau les bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières avec la rigueur d’un guide de haute-montagne,
- Traiter et rédiger les demandes d’attestations et de certificats de travail,
- Saisir et suivre certains éléments de paie (certains, pas tous, inutile d’avoir un diplôme de comptabilité),
- Classer et archiver les dossiers individuels, cela évite le bazar

**MISSIONS SPECIFIQUES OU PONCTUELLES**
- Participation possible à d’autres missions annexes du service des ressources humaines (vive la polyvalence )

**CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL**

37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi - 25 CA et 15 RTT

Recrutement en CDD renouvelable sur poste pérenne ou par voie de mutation / détachement

Poste accessible aux contractuels et titulaires

Rémunération : 1807 € net mensuel minimum

Les avantages : Parking gratuit, crèche, amicale, conciergerie,

Prise de poste : dès que possible

**Profil**:
**VOS SUPERS POUVOIRS**
- Connaissances en matière de gestion administrative et / ou de gestion des ressources humaines,
- Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière,
- Assurer un reporting régulier des situations rencontrées,
- Classer des données, des informations, des documents de diverses natures,
- Conseiller et orienter les choix des personnes,
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier,
- Rédiger et mettre en forme des documents,
- Avoir une très bonne maîtrise des outils informatiques (notamment word, excel) et des logiciels métiers,
- Rigueur et fiabilité, capacité à mettre en place et à utiliser des procédures, valider des informations, contrôler le résultat de son action (relecture des documents produits),
- Capacité d’adaptation (notamment en lien avec les évolutions réglementaires),
- Bon relationnel indispensable (travail en équipe et avec les autre services), diplomatie et discrétion professionnelle,
- Capacité à travailler en autonomie sur les dossiers confiés,
- Etre force de propositions pour améliorer le service rendu et optimiser l’organisation.