Responsable Ressources Humaines

**Responsable Ressources Humaines**:

- CDI
- Metz
- de 42 672 € à 43 046 € par an
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD109002

**URSSAF DE LORRAINE**:
L'Urssaf Lorraine est un organisme de catégorie B comptant 370 collaborateurs répartis sur 4 sites : Metz (siège), Nancy, Epinal et Bar-le-Duc. Elle gère 210.000 comptes cotisants et recouvre chaque année 11 milliards d'euros de cotisations. Elle vient de construire un nouveau siège fonctionnant intégralement en flex office.

Sur la période conventionnelle 2018-2022, l'Urssaf Lorraine a construit une politique RH proactive, avec notamment:

- La création d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
- L'accompagnement des restructurations organisationnelles internes ;
- La conduite d'un projet local de transformation managériale ;
- La mise en place d'une politique QVCT volontariste, ayant permis notamment d'obtenir un index d'égalité professionnelle de 99%, un taux d'emploi de travailleurs handicapés de 13%, et un taux de satisfaction des collaborateurs de 75% au dernier baromètre social institutionnel.

Forte de ces acquis, l'Urssaf Lorraine souhaite poursuivre et accélérer le développement de sa politique RH sur la période 2023-2027, autour d'enjeux importants:

- Le développement des compétences des agents, pour accompagner les orientations stratégiques de l'organisme, et notamment la réorganisation des services métier en middle office ;
- L'accroissement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs, dans le contexte de mise en œuvre d'une nouvelle classification des employés ;
- Le déploiement de la feuille de route RSO sur le volet QVCT, avec en particulier la prise en compte du nouveau protocole local de télétravail en cours de négociation ;
- L'intégration raisonnée de l'intelligence artificielle dans les pratiques du service.

Dans la perspective du départ de l'actuelle titulaire du poste, l'Urssaf Lorraine recrute un.e responsable Ressources humaines.

Vous managerez un service de 10 agents et cadres. Votre périmètre de responsabilité inclut la gestion des compétences (recrutement et formation), les relations sociales et la gestion du personnel (la paie est prise en charge par un centre national de gestion). Vous participerez à l'instance nationale des ressources humaines pilotée par la caisse nationale. En tant que cadre stratégique de l'organisme, vous interviendrez sur la plupart des orientations et des projets de l'Urssaf. Vous participerez au comité de direction restreint hebdomadaire. Vous serez rattaché.e hiérarchiquement au Directeur régional.

Le poste est ouvert sur le site de Metz.

**Description du poste**:
**FINALITE DE L'EMPLOI**
- Définir et mettre en œuvre les politiques RH de l'organisme
- Accompagner les projets stratégiques et les services de l'Urssaf sur le volet RH
- Entretenir le dialogue social et développer la QVCT
- Optimiser les effectifs et l'enveloppe budgétaire de masse salariale
- Professionnaliser le service RH et faire monter en compétences ses collaborateurs
- Accompagner et conseiller la direction
- Assurer le relais descendant et ascendant avec la caisse nationale**

**LES PRINCIPALES ACTIVITES CORRESPONDANT A CETTE MISSION SONT**:

- **Gestion des compétences**:
- Superviser l'élaboration et le déploiement du plan de développement de compétences
- Déterminer les orientations de la politique de recrutement locale
- Assurer la visibilité de la marque employeur
- Déployer et améliorer le dispositif de GPEC, notamment les offres de service RH
- Concevoir et déployer les actions d'accompagnement managérial
- **Relations sociales et QVT**:
- Contribuer à la définition de la stratégie de négociation locale
- Co-animer les CSE
- Assurer la veille sur le climat social de l'organisme
- Réaliser des entretiens RH
- Elaborer et superviser la feuille de route RSO
- **Gestion du personnel et rémunération**:
- Superviser et optimiser les opérations de gestion administrative
- Assurer les relations avec le centre national de gestion de la paie
- Superviser le suivi de la masse salariale et du plafond d'emploi
- Organiser la campagne annuelle de GVT (mesures salariales)
- **Activités transverses**:

- Manager le service RH
- Conseiller la direction
- Participer aux instances de gouvernance locale, dont le CODIR
- Contribuer aux projets de l'organisme sur le volet RH
- Participer aux réunions de l'instance nationale RH

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**COMPETENCES ATTENDUES**
- Ethique (respect, inclusion, discrétion, loyauté)
- Savoir-être relationnel (écoute, accessibilité, franchise, diplomatie)
- Capacité à travailler de manière collaborative et à motiver les équipes
- Rigueur et cohérence
- Dynamisme et créativité

**Votre formation**:

- Titulaire d'un Master 2 en ressources humaines, en droit social ou en droit du travail
- Avoir une expérience réussie en management et dans une fonction RH

Un accompagnement et des formations complémentaires seront mises en