Responsable Des Ressources Humaines Charge de La

**Descriptif**

DEFINITION:
Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
- Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
- Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires

SPECIFICITES DANS LE METIER:

- Elaboration et suivi budgétaire, pilotage de la masse salariale
- Suivi et contrôle des recrutements, de la gestion des carrières, des rémunérations, et de la gestion du temps de travail.
- Veille réglementaire et statutaire
- Analyse des évolutions de la réglementation statutaire
- Elaboration et diffusion des notes d’informations, d’études et de documents relatifs à la gestion du personnel
- Relations avec les partenaires sociaux / Dialogue social
- Préparation des éléments administratifs nécessaires aux instances : CTE et CHSCT du CH
- Organisation des élections professionnelles
- Encadrement et animation d’une équipe
- Management de l’équipe sous sa hiérarchie (recrutement, carrière, paie et GTT)
- Organisation des réunions de service et des groupes de travail intéressant la GRH
- Répartition des ressources et moyens dans le service

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES:

- Directions fonctionnelles et encadrement pour identification des évolutions sur les emplois
- Les Organisations syndicales pour échanges d'informations et dialogue
- Les partenaires extérieurs : Pôle Emploi, ARS GRAND EST, Préfecture

SAVOIR FAIRE REQUIS
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une personne
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)
- Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence
- Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord)
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Connaissance dans la communication / relations interpersonnelles
- Descriptions des postes et métiers
- Statut de la fonction publique hospitalière
- Gestion des Ressources Humaines
- Logiciel dédié à la gestion du personnel (AGIRH - BO)
- Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle
- Expérience significative sur un poste similaire, dans la fonction publique, demandée.

SOUS L'AUTORITE HIERARCHIQUE:

- du Directeur du Centre Hospitalier
- de la Directrice des Ressources Humaines

**Personne à contacter**
Mme HERY
Responsable du Pôle recrutement
Direction des Ressources Humaines