Gestionnaire Ressources Humaines

Au sein du département de gestion des ressources humaines, intégré ou intégrée à une équipe de 7 gestionnaires, vous assurez la gestion des dossiers du personnel (60%) ainsi que l’établissement de la paie et des charges sociales (40%) qui s’y rapportent sur un portefeuille de directions qui compte environ 200 collaborateurs et collaboratrices. Vous prenez en charge les activités suivantes:

- Activités liées à la gestion administrative du personnel_:

- assurer la gestion administrative des dossiers du personnel et la mise à jour des dossiers individuels de l’entrée du collaborateur ou de la collaboratrice jusqu’à la rupture de contrat ;
- analyser, étudier, vérifier la concordance et le caractère légal des informations transmises et établir le contrat de travail ;
- accueillir le salarié ou la salariée (présentation de l’établissement et des accords) ;
- alimenter suivre et contrôler les systèmes de gestion en matière de temps de travail ;
- classer et archiver les dossiers du personnel.
- Activités liées à la paie_:

- préparer et saisir les éléments variables de paie, vérifier et contrôler les bulletins de paie et établir toutes les attestations relatives à la paie (maladie, Pôle emploi, ) ;
- initier et traiter les demandes de remboursement de salaire auprès des organismes sociaux ; gérer les relations avec les différents organismes sociaux (déclarations, remboursements, ) ;
- gérer les titres repas ;
- effectuer le suivi des remboursements d’indemnités journalières (maladie, maternité, mi-temps thérapeutique) ;
- gérer le suivi des remboursements de la prévoyance et régularisation de paie (longue maladie, invalidité, décès).

Vous pouvez être amené ou amenée occasionnellement à réaliser les charges mensuelles et trimestrielles inhérentes à la paie.
- Activités transverses_:

- assurer la gestion du chômage, accueillir les allocataires, conseil, étude, et analyse des dossiers et paiement des allocataires, réalisation de la DADS et transmission des données URSSAF ;
- aider à la prise de décision au sein de la DRH en matière de mise en œuvre de recrutement, de mobilité, d’aménagement du temps de travail;
- réaliser des études de gestion RH ou des bilans ponctuels à destination de la DRH ou des unités des directions.

**Profil**:
Les compétences, savoir-faire et savoir-être:

- Connaissance du droit du travail, du droit de la sécurité sociale, des accords collectifs.
- Maîtrise de la paie.
- Connaissance des dispositifs d’aide à l’emploi et de la réglementation en matière d’allocations chômage.
- Maîtrise des fonctionnalités des différents outils informatiques utiles à l’activité (ex : SIRH, logiciels de paie, de chômage et de gestion des temps).
- Maîtrise des outils bureautiques usuels.
- Bon sens de l’écoute et du service.
- Qualités relationnels et aptitude à la communication avec des interlocuteurs et interlocutrices.
- Rigueur, méthode et organisation, gestion des priorités.
- Bon sens de l’analyse.
- Esprit d’équipe et capacité à travailler en groupe.
- Sens de la discrétion et de la confidentialité.

La Formation et l’expérience professionnelle:
Titulaire d’une licence professionnelle en gestion des ressources humaines ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative en administration du personnel et en gestion de la paie.

**Localisation du poste**:
**Lieu**:
30 Avenue Corentin Cariou 75019 Paris

**Demandeur**:
**Poste à pourvoir le**:
01/05/2025

**Nombre de postes à pourvoir**:
1

**Date de publication**:
24/02/2025