Gestionnaire des ressources humaines

Informations générales

Organisme de rattachement

INRAE Centre-siège  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Intitulé long de l'offre

Gestionnaire des ressources humaines H/F

Date limite de candidature

15/02/2026

Employeur

INRAE

Nature du contrat

CDD de 6 mois

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire des ressources humaines

Descriptif de l'employeur

L'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l'animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Descriptif du service

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Administration du Personnel a pour missions principales, l'organisation, la structuration et la conduite de l'application des orientations stratégiques de l'Institut en matière de gestion du personnel. Garant de l'expertise auprès des acteurs RH de centres, il accompagne et conseille dans la mise en œuvre des dispositifs réglementaires, des évolutions statutaires et la gestion de situations administratives.

En charge de l'animation du réseau des Responsables de l'administration du personnel, le département co-construit des procédures et supports dans une démarche qualitative d'harmonisation afin d'assurer une équité de traitement.

Il est composé de 6 pôles :

Pôle Carrières Chercheurs et IT
Pôle Dispositifs indemnitaires
Pôle Politique d'emploi des contractuels
Pôle Accidents de services et maladies professionnelles
Pôle ingénierie et processus de gestion
Pôle Instances individuelles et disciplinaires

Description du poste

Placé-e sous la responsabilité du responsable du pôle Carrières IT & CH, vous serez chargé-e de la mise en œuvre des mesures et des procédures de gestion d'un portefeuille dédié d'environ 1 000 dossiers de fonctionnaires, dans le suivi de leur carrière du recrutement à leur cessation d'activité au sein de l'INRAE.

Dans le cadre de ses missions, vous assurerez le suivi réglementaire de l'ensemble des dossiers dontvous aurez la charge (modification législative ou réglementaire, rédaction de décisions, ...). Vous réaliserez la saisie d'actes de gestion dans le système d'information HR Access.

Vous assurerez également un rôle de conseils auprès des agents de l'Institut (réponse par mail aux situations individuelles, information téléphonique...) mais également des unités et acteurs RH de centres.

Activités principales :

Vos activités principales consisteront à :

• Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires (recrutement, reconstitution de carrière, gestion des positions statutaires, cessation d'activité, ...)
• Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye en lien avec l'Agence Comptable Principale
• Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion administrative du personnel
• Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
• Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
• Assurer une fonction de conseil et d'information auprès des agents
  Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et participer à leur mise à jour
• Rédiger des notes et des courriers administratifs
• Participer à la réalisation de bilans d'activité

La liste des missions décrites n'est pas exhaustive et peut-être amenée à évoluer en fonction des besoins du pôle.

Descriptif du profil recherché

Formation :

• Domaine de formation souhaitée : Gestion des ressources humaines

Conditions particulières d'exercice :

• Vous êtes soumis aux contraintes de calendrier de paie et des différentes campagnes RH menées par le pôle

Connaissances :

• La pratique des progiciels HRAccess ainsi qu'une connaissance des principaux textes régissant la fonction publique de l'Etat, notamment en matière de dispositions statutaires seraient un plus.

 Compétences opérationnelles :

• Vous maîtrisez les outils bureautiques Excel et Word
• Vous présentez de solides compétences en gestion
• Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles.

Aptitudes :

• Vous savez travailler en autonomie,
• Vous êtes organisé et rigoureux,
• Vous faites preuve d'esprit d'équipe,
• Vous êtes en capacité d'entretenir des échanges avec une pluralité d'intervenants internes et externes
• Vous êtes en capacité de gérer en confidentialité les informations détenues.

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

ENTRE 24K ET 29 € BRUT/ AN

Informations complémentaires
Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

75007 Paris

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Contact 1

KELOMEY Ghislaine

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